İçindekiler:
- 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu nedir kimleri kapsar?
- Iş kanunu 25 madde nedir?
- 25 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
- 6111 sayılı kanun 4447 Geçici 10 madde nedir?
- 4857 63 maddesi nedir?
- 4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?
- 4857 sayılı İş Kanunu 17 maddesi nedir?
- 4857 25 II A nedir?
- 6111 sayılı kanundan kimler faydalanabilir?
- 4447 Geçici 10 madde hangi teşvik?
- 4857 sayılı iş kanunu 66 maddesi nedir?
4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi nedir?
ÖZET: –
4857 sayılı Kanunun geçici 10'
uncu maddesi gereği işten çıkarma yasağı 17/3/2021 tarihinden itibaren, – Nakdi ücret desteğinden yararlanma süresi 21 tarihinden itibaren, 2 ay daha uzatılmıştır.
4857 sayılı iş kanunu nedir kimleri kapsar?
Çalışan ve işverenlerin hak, sorumluluk ve yükümlülüklerini düzenleyen, belirli kurallara bağlayan kanuna
4857 sayılı iş kanunu deniliyor. ... İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu
kanun hükümleriyle bağlı oluyorlar.
Iş kanunu 25 madde nedir?
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller 4857 Sayılı
İş Kanunu 25/II-F-G-H-I. F) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. ... Nihayet, işçiye verilen cezanın ertelenmemiş olması da işverenin derhal fesih hakkını kullanabilmesi için zorunludur.
25 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
25/2 maddesiyle iş çıkışı verilen ve haksız bir şekilde
işten çıkarıldığı düşünen çalışanlar 30 gün içerisinde avukata başvurarak işe iade davası açmalıdır. İşe iade davası ile öncelikle konu uzlaştırmaya gider. Uzlaştırmada tarafların anlaşamaması durumunda ise konu iş mahkemesine intikal eder.
6111 sayılı kanun 4447 Geçici 10 madde nedir?
6111 sayılı torba yasa ile
4447 sayılı Yasaya eklenen
geçici 10.
madde ile getirilen sigorta prim teşvikindeki ana unsur en az altı aydır işsiz olanların, işe alındıkları işyerindeki altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olmasıdır. ... İşyerinin kısa vadeli sigorta kolu prim oranı % 3'tür.
4857 63 maddesi nedir?
Madde 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/7 md.; Değişik cümle: 4/4/2015-6645/36 md.)
4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?
Buna
göre; çalışma yaşamı ile ilgili
olarak 45. maddede tarım hayvancılık ve bu üretim dallarında çalışanların korunması gerektiği, 48. maddede çalışma ve sözleşme hürriyeti, 49. maddede çalışma hakkı, 50. maddede çalışma şartları ve dinlenme hakkı, 55. maddede ücrette adalet sağlanması hakkı, 60. maddede sosyal ...
4857 sayılı İş Kanunu 17 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu`nun 17.
Maddesi, ihbarlı fesih anlamına gelmektedir. Bu maddeye dayanarak, işçi işten çıkarılırsa; bu işçinin kusuru olmadığı varsayılır. Bu, işverenin çalışanı ya başka bir geçerli nedeni olduğu için ya da istediği için işten çıkardığı anlamına gelir.
4857 25 II A nedir?
İş yasamızda işverenlere işçinin Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini (haklı nedenle ve derhal) sona erdirme hakkı 25/2. madde kapsamında tanınmaktadır.
6111 sayılı kanundan kimler faydalanabilir?
Kadın sigortalılar açısından öncelikli olarak 18 yaşından büyük olma şartı aranırken, teşvikten faydalanılacak erkek sigortalı için 18-29 yaş şartı aranmaktadır. 29 yaşından büyük erkek sigortalılar için İŞKUR kaydı aranmakla birlikte 6 ay süre ile yine teşvik imkanı getirilmiştir.
4447 Geçici 10 madde hangi teşvik?
4447 sayılı Kanunun
geçici 10 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğinden, kapsama giren sigortalıların fiilen çalıştıkları süreler zarfındaki hak ettikleri ücretlerinden dolayı yararlanılabilecektir.
4857 sayılı iş kanunu 66 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md.
66/1/d bendine göre: “İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler” işçinin günlük çalışma süresinden sayılır.