Eksik gün nedeni puantaj kayıtları ne demek?

İçindekiler:

1. Eksik gün nedeni puantaj kayıtları ne demek?
2. Eksik gün nedeni 25 nedir?
3. Eksik gün 29 ne demek?
4. Eksik gün nedeni 28 ne demek?
5. Ücretsiz izne cikan sigorta yatar mı?
6. SGK Kod 29 nedir?
7. Kod 25 nedir?
8. 25 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
9. Işten ayrılış kodu 18 nedir?
10. Işveren ne zaman işçi çıkarabilir?
11. 2021 işten çıkarma yasağı ne zaman bitiyor?
12. Işten çıkarma yasağı deneme süresini kapsıyor mu?
13. Işçi çıkartma yasağı ne zaman bitecek?
14. Işçi çıkarma yasağı ne zamana kadar uzatıldı?
15. SGK işten çıkış kodları 22 ne demek?
16. SGK işten çıkış nedeni 22 ne demek?
17. Işçi tarafından zorunlu nedenle fesih neleri kapsar?
18. Hakli nedenle fesih nasil yapilir?
19. Işçinin bildirimsiz fesih hakkı nedir?
20. Iş sözleşmesi iptalini doğuran nedenler nelerdir?

Eksik gün nedeni puantaj kayıtları ne demek?

SGK eksik gün bildirimi işçinin 30 günden az çalışması durumunda işveren tarafından SGK'ya yapılan sebep bildirimidir. İşverenin eğer iş yerinde çalışan sayısı 10 dan az ise eksik gün bildirimini yapması zorunludur.

Eksik gün nedeni 25 nedir?

ilişkin olmak üzere eksik gün nedenlerine “25-Diğer belge/kanun türlerinden gün tamamlama” adında bir eksik gün nedeni ilave edilmiş, yabancı sigortalılar için bazı belge türlerine ilişkin olmak üzere eksik gün kontrolü kaldırılmıştır.

Eksik gün 29 ne demek?

4447 sayılı Kanunun Geçici 24'üncü maddesi kapsamında ücretsiz izin bildirimi yapılacak dönemde, pandemi nedeniyle verilen ücretsiz izinle birlikte kısa çalışma ödeneği alma durumu olması halinde Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde eksik gün nedeninin, “29-Pandemi Ücretsiz İzin ve ...

Eksik gün nedeni 28 ne demek?

Pandeminin etkisiyle iş sözleşmesini feshedemeyen ve işçisini ücretsiz izne çıkaran işveren, çalışanlarını SGK'ya “28-PANDEMİ ÜCRETSİZ İZİN(4857 GEÇ. 10. MD)” eksik gün nedeni ile bildirecek. Kod SGK Aylık Prim ve Hizmet Bildirgesi ile Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ekranlarına tanımlı.

Ücretsiz izne cikan sigorta yatar mı?

Ücretsiz izne çıkan işçi 10 güne kadar sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder. Ayrıca ücretsiz izinli gün için işveren SGK primi ödemeyecektir. Bu durumda işveren ücretsiz izin günlerinde işçi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na eksik gün bildirimi yapar.

SGK Kod 29 nedir?

İşten çıkarma yasağının uygulandığı dönemde iş verenler işten çıkarmak istedikleri elemanları Sosyal Güvenlik Kurumu'na '29 kodu'yla bildiriyor. İş Kanunu'nun “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı 25/2 maddesi, yasakta istisna kapsamında tutuluyor.

Kod 25 nedir?

25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih: İş sözleşmesi işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle işçi tarafından feshediliyorsa (4857/24/II), bu kod seçilecektir. ... İşçi bu durumda işsizlik maaşı alabilecektir.

25 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

25/2 maddesiyle iş çıkışı verilen ve haksız bir şekilde işten çıkarıldığı düşünen çalışanlar 30 gün içerisinde avukata başvurarak işe iade davası açmalıdır. İşe iade davası ile öncelikle konu uzlaştırmaya gider. Uzlaştırmada tarafların anlaşamaması durumunda ise konu iş mahkemesine intikal eder.

Işten ayrılış kodu 18 nedir?

18- İşin sona ermesi: Belirli bir proje, inşaat veya üretimin gerçekleşmesi amacını taşıyan işlerde amacın gerçekleşmesi ile iş de sona ermiş olacaktır. Bu durumda iş sözleşmeleri de sona ermekte ve çıkış yapılan işçiler için bu kod seçilmektedir. 19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.

Işveren ne zaman işçi çıkarabilir?

Yasağa paralel olarak işverene işçisini ücretsiz izne çıkarma yetkisi de 17 Mart'a kadar uzatıldı. En son yapılan uzatma ile birlikte 17 Mart 2021 tarihinde bsona erecek olan işten çıkarma yasağını, Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın Haziran ayına kadar uzatma yetkisi de bulunuyor.

2021 işten çıkarma yasağı ne zaman bitiyor?

17 Mayıs 2021'de sona ermesi beklenen yasak yeni uzatma kararıyla birlikte 30 Haziran 2021'e kadar çekildi. Böylelikle 30 Haziran'a kadar haksız fesih yapan işveren cezai durum ile karşı karşıya kalacak.

Işten çıkarma yasağı deneme süresini kapsıyor mu?

Deneme süresi içinde işçi iş akdini feshedebilir. Ancak işveren tarafından deneme süresi içinde işçi çıkarılması yasak kapsamındadır.İşçinin istifa etmesi, emekliliğe başvurması, yaş haricinde diğer koşulları doldurması suretiyle kıdem tazminatı talebiyle işten ayrılmak istemesi yasak kapsamı dışındadır.

Işçi çıkartma yasağı ne zaman bitecek?

İş kanuna eklenen geçici 10. maddenin 4. fıkrası hükmü, Cumhurbaşkanı'na bu maddenin birinci ve ikinci fıkrasında yer alan üç aylık süreleri her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatmaya yetki veriyor.

Işçi çıkarma yasağı ne zamana kadar uzatıldı?

Kararla, 4857 sayılı İş Kanunu'nun, işçilerin iş akitlerinin feshedilmesinin önüne geçilmesine yönelik düzenlemeyi içeren geçici 10'uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin, 17 Mayıs 2021'den itibaren 30 Haziran 2021'e kadar uzatılması düzenlendi.

SGK işten çıkış kodları 22 ne demek?

İş sözleşmelerinin belirli ya da belirsiz süreli olmasına bakılmaksızın, işçi ve işveren/işveren vekilinin aralarında anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesine ikale denmektedir. ... İşten ayrılış bildirgesinde, işten ayrılış nedeni “ 22-Diğer Nedenler” olarak belirtilen işçi, işsizlik maaşını alamamaktadır.

SGK işten çıkış nedeni 22 ne demek?

Önce istifaya zorlanan işçiler bunu kabul etmediklerinde, SGK'ye 22 kodu ile yazı gönderilerek işten çıkarılıyor. Bu ise işçileri açlığa ve borca itiyor, çünkü karşılığı “diğer nedenler” şeklinde açıklanan 22 koduyla işten atılan işçi kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesailer ve işsizlik ödeneğinden mahrum bırakılıyor.

Işçi tarafından zorunlu nedenle fesih neleri kapsar?

İşçi Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı olarak Feshedebilir?

1. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması. ...
2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: ...
3. 3. Zorlayıcı sebepler:

Hakli nedenle fesih nasil yapilir?

İş Kanunu'nun 19. maddesinin 1. bendinde işverenin bu hakkı kullanması bir kurala bağlanmıştır. Buna göre işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açıkça ve kesin bir şekilde belirtmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi fesheden taraf, fesih amacı ile bildirmiş olduğu nedene bağlanır.

Işçinin bildirimsiz fesih hakkı nedir?

Bildirimsiz fesih, taraflardan birinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal sona erdirmesidir. Bu fesih türü, belirli nedenlerin ortaya çıkması sonucunda sözleşmeyi sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek olan tarafın sözleşmeden kurtulmasına imkan sağlamaktadır.

Iş sözleşmesi iptalini doğuran nedenler nelerdir?

• 1.