İçindekiler:
- İşten istifa edenler işsizlik maaşı alabilir mi?
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
- Arabuluculuk belgesi ile işsizlik maaşı alınır mı?
- Arabuluculuk ücreti gider yazılır mı?
- Arabulucuya başvuru fesih sayılır mı?
- Evlilik nedeniyle işten ayrilma dilekçesi ne zaman verilir?
İşten istifa edenler işsizlik maaşı alabilir mi?
İstifa eden, emeklilik nedeniyle
işten ayrılan, yaş dışı diğer şartları tamamlayarak
istifa eden işçi prim şartlarını sağlasa da
işsizlik maaşı alamaz. ... Bu istisna kısa çalışma ödeneği
alan kişilerin
işsizlik maaşı alması için fesih şartını ortadan kaldırmış oluyor.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Evlilik sebebi ile
işten ayrılmak kıdem tazminatına hak kazandırabiliyor. Ancak kişi,
evlilik nedeniyle işten kendi isteğiyle ayrılmış olacağı için
işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor.
Arabuluculuk belgesi ile işsizlik maaşı alınır mı?
Samsun'da çalışmış bir işçi işyerinden ayrıldıktan ve
arabuluculuk görüşmesi yaptıktan sonra
işsizlik maaşı almak için; işveren ile
Arabuluculuk toplantısında kendisine Kıdem Tazminatı ya da İhbar Tazminatı ödenmesi noktasında anlaşırsa
işsizlik maaşı alabilir.
Arabuluculuk ücreti gider yazılır mı?
Arabulucu,
arabuluculuk süreci başlamadan önce
arabuluculuk teklifinde bulunan taraf veya taraflardan
ücret ve masraf isteyebilir. Bu fıkra uyarınca alınan
ücret arabuluculuk süreci sonunda
arabuluculuk ücretinden mahsup edilir.
Arabuluculuk sürecinin başlamaması halinde bu
ücret ve masraf iade edilmez.
Arabulucuya başvuru fesih sayılır mı?
Arabuluculuk anlaşmalarında düzenlenen hususlara ilişkin olarak dava açılmasının ve mahkemede esasa ilişkin bir inceleme yapılmasının mümkün olmaması karşısında, 4857
sayılı İş Kanun'un “Geçersiz sebeple yapılan
feshin sonuçları” başlıklı 21'inci maddesi uyarınca;
arabuluculuk faaliyeti sonunda işçinin işe ...
Evlilik nedeniyle işten ayrilma dilekçesi ne zaman verilir?
Kadın işçi eğer evlendikten sonra ayrılmayı düşünüyorsa evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını işverenden talep etmesi gerekiyor. Aksi halde bu haktan yararlanamıyor.