Tazminatsız işten Cikarilan işçi ne yapmalı?

İçindekiler:

1. Tazminatsız işten Cikarilan işçi ne yapmalı?
2. İşveren kaç tutanakta işten çıkarılır?
3. Işveren 25 II madde hariç haklı nedenle fesih hâlini kaç gün içinde kullanmak zorundadır?

Tazminatsız işten Cikarilan işçi ne yapmalı?

Kıdem Tazminatı Dolayısıyla tazminatsız işten çıkarılan işçi ne yapmalı sorusuna cevap vermek oldukça basittir. Tazminatsız işten çıkarılan işçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde dava açarak kıdem tazminatını talep etmelidir.

İşveren kaç tutanakta işten çıkarılır?

3 Tutanak İşten Çıkarma Nitekim ilgili mevzuatta da tutanak sayısına dair bir hüküm mevcut değildir. Somut olayın özelliklerine göre, işveren hiç tutanak tutmadan dahi işçiyi işten çıkarma hakkına sahip olabilir.

Işveren 25 II madde hariç haklı nedenle fesih hâlini kaç gün içinde kullanmak zorundadır?

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin ...