İçindekiler:
- 6 aylık personel tazminat alabilir mi?
- Hangi durumlarda istifa edilirse tazminat alınır?
6 aylık personel tazminat alabilir mi?
ÇALIŞAN, İŞTEN KENDİ İSTEĞİYLE AYRILDIĞINDA BİLE
TAZMİNAT ALABİLİR. ... İş Kanunu'nun 17. Maddesine göre, ihbar süresine uyulmadığı takdirde ihbar tazminatının ödenmesi şart koşuluyor. İhbar süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma süresi için 4 haftadır.Ödenmesi gereken ücret ise 1 aylık maaştır.
Hangi durumlarda istifa edilirse tazminat alınır?
İşçi, iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinde sayılan nedenlerle feshi halinde veya mülga 1475 sayılı İş Kanununun halen yürürlükte bulunan 14. maddesinde sayılan (evlilik, yaşlılık aylığına hak kazanma vb gibi) nedenlerden birine dayanarak feshi halinde kıdem tazminatına hak kazanır.