İçindekiler:
- Askere giderken ihbar tazminatı nasıl alınır?
- Askere giderken hangi tazminatlar alınır?
- Askere giderken ne zaman işten ayrılma?
- Askere giderken işyerine hangi belge verilir?
- Askerlikten ne kadar süre önce işten ayrılır?
Askere giderken ihbar tazminatı nasıl alınır?
İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, evlilik, muvazzaf
askerlik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda
ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de
ihbar tazminatı talep edemez.”
Askere giderken hangi tazminatlar alınır?
Askere giden işçi 1474 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. Maddesi gereğince kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu durumsa
askere giden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işten ayrılışını
askerlik sebebine dayandırması gerekmektedir.
Askere giderken ne zaman işten ayrılma?
Bu arada belirtmeliyiz ki işçinin
askerlik sebebi ile
işten ayrılması koşulunda işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen 2 hafta ile 8 hafta arasında olan ihbar (bildirim) öneli sürelerine uymak zorunluluğu yoktur. Yani sevk belgesi elindeyse
işten derhal (bildirimsiz) ayrılabilir.
Askere giderken işyerine hangi belge verilir?
Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı almak isteyen bir işçi öncelikle gerçekten
askere gideceğini kanıtlamak zorundadır. Bunun için fesih bildiriminin ekine kurumdan alınmış olan “
Askerlik Sevk
Belgesi” eklenmelidir.
Askerlik sevk
belgesi ve fesih ihbarnamesi işverene yazılı olarak iletilmelidir.
Askerlikten ne kadar süre önce işten ayrılır?
Bu arada belirtmeliyiz ki işçinin
askerlik sebebi ile
işten ayrılması koşulunda işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen 2 hafta ile 8 hafta arasında olan ihbar (bildirim) öneli sürelerine uymak zorunluluğu yoktur. Yani sevk belgesi elindeyse
işten derhal (bildirimsiz) ayrılabilir.