İçindekiler:
- Izin başlangıç ve bitiş tarihi nasıl yazılır?
- Izin bitiş tarihine ne yazılır?
- Hafta sonu yıllık izinden sayılır mı?
- Yıllık izin 10 günden az kullanılabilir mi?
- Cumartesi yillik izinden sayılır mi?
- Cumartesi ve Pazar günleri yıllık izinden sayılır mı?
- Rapor yıllık izinden sayılır mı?
- Yıllık izin hak etmeden kullanılır mı?
Izin başlangıç ve bitiş tarihi nasıl yazılır?
İzin Tarih Aralığı Seçimi:
İzin, izine başlanacak olan günün 00.01 saati itibarıyla başlar,
bitiş tarihinin 23:59 saati itibarıyla biter. Yani
izin süresi; iznin başlama günü ve
bitiş günü dahil olan aradaki gün sayısıdır. Örneğin 1 günlük
izin için
izin başlama ve
bitiş tarihi aynı olmalıdır.
Izin bitiş tarihine ne yazılır?
İzin bitiş tarihi olarak izinli olunan son günün
tarihi belirtilir. Yıllık ve Mazeret
izni sonunda “göreve başlama
tarihi” için iznin
bitiş tarihini takip eden ilk iş günü seçilmelidir.
Hafta sonu yıllık izinden sayılır mı?
Hukuk Dairesi'nin Cumartesi gününün
yıllık izinden sayılması ile ilgili birbirinden farklı görüşleri değerlendirilerek bir ilke kararı verilmiş bu karara göre; "bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle Cumartesi ve Pazar günleri
hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu'nun 56/5 maddesi gereği her iki gün
yıllık ...
Yıllık izin 10 günden az kullanılabilir mi?
10 GÜN KURALI Buna göre
yıllık iznin bir bölümü
10 günden aşağı olmamak üzere işçiye kullandırılacaktır. Daha açık bir anlatımla
yıllık iznin
10 günlük kısmının tek seferde blok hâlinde
kullanılması mecburi. Kalan kısmı ise işçi ve işverenin anlaşması ile ihtiyaca göre istenildiği kadar bölünebilecektir.
Cumartesi yillik izinden sayılır mi?
İş sözleşmelerinde
Cumartesi günlerinin hafta tatili olarak kabul edileceğine veya çalışma günlerinin Pazartesi-Cuma arasındaki günler olduğuna dair bir ifade yer almaktaysa,
Cumartesi günleri
yıllık izin günü olarak değerlendirilmeyecektir.
Cumartesi ve Pazar günleri yıllık izinden sayılır mı?
Hukuk Dairesi'nin
Cumartesi gününün
yıllık izinden sayılması ile ilgili birbirinden farklı görüşleri değerlendirilerek bir ilke kararı verilmiş bu karara göre; "bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle
Cumartesi ve Pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu'nun 56/5 maddesi gereği her iki gün
yıllık ...
Rapor yıllık izinden sayılır mı?
Kanunun bu hükmü çerçevesinde, hastalık nedeniyle alınan istirahat raporlarının
yıllık ücretli
izinden sayılamayacağı düzenlenmiştir. İşçinin
yıllık iznini kullandığı sırada herhangi bir nedenle hastalanması halinde,
yıllık izin kesilir,
rapor devreye girer.
Yıllık izin hak etmeden kullanılır mı?
İşçiye
yıllık ücretli izni işveren tarafından kendi insiyatifi veya işçinin talebi ve kendisinin de onayı ile izne
hak kazanmadan önce kullandırılma- sında yasal bir engel bulunmamaktadır.