İçindekiler:
- SSK kaç günlük rapor parası veriyor?
- Işveren raporlu işçinin ücretini kesebilir mi?
- 3 günlük raporu SGK öder mi?
- Raporlu işçinin sigorta primini kim öder?
- Raporlu kişiye maaş yatar mı?
- 3 gunluk rapor parası verilir mi?
SSK kaç günlük rapor parası veriyor?
Rapor ne kadar çabuk iletilirse işlemler o kadar çabuk başlar. İşveren kendisine
verilen bu
raporu Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmelidir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından incelenir ve çalışanların ödemeleri en geç 15
gün içerisinde PTT ye gönderilir.
Işveren raporlu işçinin ücretini kesebilir mi?
Bu ödemeden dolayı, 4857 sayılı İş Kanununda
işçilere raporlu olduğu sürede
işveren tarafından
ücret ödenmesi gerektiğine dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Dolayısıyla çalışana istirahatli olduğu günler için
ücret ödemek veya ödememek
işverenin isteğine bağlıdır.
3 günlük raporu SGK öder mi?
Alınan sağlık raporunun ne az
3 günlük olması gerekmektedir. Aksi takdirde
3 günden daha az olan raporlar için ödeme yapılmamaktadır.
Rapor parası alan çalışanlar işvereninin alınan
raporu SGK'ya iletmesinin ardından en geç 15 gün içinde PTT üzerinden çalışanların hesabına yatırılıyor.
Raporlu işçinin sigorta primini kim öder?
Genel kural,
raporlu olan
işçi için işveren sigorta primi ödemez.
İşçi, ortaya çıkan gelir kaybını prim ödediği hastalık, iş kazası veya analık
sigortası kolundan karşılamaktadır.
Raporlu kişiye maaş yatar mı?
SGK,
raporlu olunan sürenin üçüncü gününden itibaren
rapor parası ödemeye başlıyor. Bu durumda, 5 günlük
rapor almış olan bir çalışana
raporlu olduğu 3'üncü, 4'üncü ve 5'inci gün için toplamda 3 günlük
rapor parası ödeniyor. Ancak 2 günlük
rapor alan bir çalışana
rapor parası ödenmiyor.
3 gunluk rapor parası verilir mi?
SGK, raporlu olunan sürenin üçüncü gününden itibaren
rapor parası ödemeye başlıyor. Bu durumda, 5
günlük rapor almış olan bir çalışana raporlu olduğu
3'üncü, 4'üncü ve 5'inci
gün için toplamda
3 günlük rapor parası ödeniyor. Ancak 2
günlük rapor alan bir çalışana
rapor parası ödenmiyor.