İçindekiler:
- 3600 günü dolduran kıdem tazminatı aldıktan sonra çalışabilir mi?
- gün kimler için geçerli?
- 3600 gün kıdem tazminatı yazısı kaç kere alınır?
- Emekli olduktan sonra ikinci kez tazminat alabilir mi?
3600 günü dolduran kıdem tazminatı aldıktan sonra çalışabilir mi?
Yargıtay, 15 yıl-
3600 prim gününü tamamlayarak yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçilerin
kıdem tazminatı alması konusunda önemli bir karara imza attı. Bu koşulları sağlayıp işten ayrılanların yeniden işe girse de
tazminat alabileceğine hükmetti.
gün kimler için geçerli?
HERKES İÇİN
GEÇERLİ DEĞİL Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların sağlanması nedeniyle işyerinden ayrılıp kıdem tazminatı alınması mümkün. Ancak bu bütün çalışanlar için
15 yıl,
3600 gün değil. Kişinin ilk kez sigortalı olduğu tarih eğer ve öncesi ise bu durumda
15 yıl,
3600 gün koşulu
geçerli.
3600 gün kıdem tazminatı yazısı kaç kere alınır?
Bu yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma koşulunu sağlamak şatı ile işten ayrılıp
kıdem tazminatını birçok kez alabilir. Bunun önünde yasal olarak hiçbir kısıtlama yoktur.
Emekli olduktan sonra ikinci kez tazminat alabilir mi?
Emekli olduktan ve kıdem tazminatını aldıktan
sonra SGDP ödeyerek, yani aylığını kestirmeden çalışan kişi çalışmasını sonlandırmak istediğinde,
emekli olmak nedeniyle tekrar kıdem tazminatı talep edemez.