İçindekiler:
- İşçi kaç gun çalışırsa tazminat alabilir?
- 5400 is günü dolduran tazminat alabilir mi?
- 7000 primle tazminat alınır mı?
- Kıdem tazminatı 15 yıl şartı nedir?
- 10 yıl bir işyerinde çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
İşçi kaç gun çalışırsa tazminat alabilir?
Dolayısıyla,
işçi her yıl için 30
günlük olmak üzere toplam 300
günlük ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır.
5400 is günü dolduran tazminat alabilir mi?
İlk defa 30.04.2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar bu durumda 7200 gün prim ödemelerine gerek olmaksızın, kolaylaştırılmış seçenekteki
5400 gün primi ödedikleri takdirde, 1475 sayılı Kanun m.14/I,b.5 hükmüne dayanarak iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir.
7000 primle tazminat alınır mı?
7000 prim gününü tamamladığınızda, yaş dışındaki emeklilik şartını sağlamış olursunuz ve işten ayrıldığınızda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Tabi SGK dan alacağınız kıdem tazminatı yazısını işverene ibraz etmek koşuluyla.
Kıdem tazminatı 15 yıl şartı nedir?
Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi
15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve
kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. ... Bu yasa maddesi gereği oluşan fiili duruma uygulamada kısmi emeklilik de denilmektedir.
10 yıl bir işyerinde çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
İşyerinde 10 yıldan beri
çalışan işçi, ne kadarlık ücret tutarında
kıdem tazminatı alabilir? 1475 sayılı İş Kanununun 14'ncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam
yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında
kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.