İçindekiler:
- Yeni doğum yapan kadın işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?
- Doğumdan sonra işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?
- Doğum izninde işten çıkarılır mı?
- Ücretsiz doğum izninde işsizlik maaşı alınır mi?
- Yarı zamanlı çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
- Iş göremezlik raporu tazminatı etkiler mi?
- Doğum raporu bittikten sonra rapor alınır mı?
- Ucretsiz izinli iken işsizlik maaşı alabilir mi?
- Part time çalişanlar işsizlik Maaşi alır mi?
Yeni doğum yapan kadın işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?
Özetle,
doğum yapan kadın işten ayrılırsa,
tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi,
doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin talebi işverence kabul edilmemesi üzerine istifa eden
kadın işçiye kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği yönünde karar vermiştir.
Doğumdan sonra işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?
Doğum nedeniyle kıdem tazminatını da alarak
işten ayrılma gibi bir hak yoktur. Kadın işçi isterse
doğumdan sonra işten ayrılabilir. Ama bu durumda kıdem tazminatına, ihbar tazminatı ve
işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.
Doğum izninde işten çıkarılır mı?
Doğum öncesindeki veya sonrasındaki izin sürelerinin doktor raporu ile uzaması sağlanabilir.
Doğum izni içerisindeyken
işten çıkarılan kadın işçi kanunen pek çok hakka sahip olur. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade hakkı, işçilere eşit davranma ilkesine aykırılık sebebiyle tazminat gibi haklara sahip olacaktır.
Ücretsiz doğum izninde işsizlik maaşı alınır mi?
Kısa çalışmada ve
ücretsiz izinde geçen süre
işsizlik maaşını etkiler
mi? Erdursun, bu sorulara da şöyle cevap verdi. Kısa çalışma ödeneği 24 Mart,
ücretsiz izin aylığı 'de başladı. ...
Ücretsiz izne çıkarılan kişilerin bundan sonraki süreçte
işsizlik maaşı alma hakkı yok zaten.
Yarı zamanlı çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
Part
Time Çalışan İşçinin
İşsizlik Ödeneği Hakkı İşçinin
yarı zamanlı çalışıyor olması,
işsizlik ödeneği almasına engel değildir. Ancak yukarıda saydığımız prim sürelerinin de doldurulması gerekir. Bu şartları yerine getirmiş olan kısmi süreli
çalışan işsiz kalırsa
işsizlik maaşından yararlanabilir.
Iş göremezlik raporu tazminatı etkiler mi?
“İsçinin işyerinde çalıştığı sırada almış olduğu istirahat raporlarının kıdem süresinde değerlendirilmesi yerinde olur. İşçinin çalıştığı sırada bir defada ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat
raporu süresinin kıdem
tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasıdır.” denmiştir.
Doğum raporu bittikten sonra rapor alınır mı?
İstirahat sonrası kontrol muayenesi belirtilmişse -toplamda 20 günü geçmemek üzere- hekim istirahat
raporunu uzatabilir. Ancak bu kural, analık raporlarında uygulanmaz. Tek hekim,
doğum öncesi ve sonrasında 8'er hafta
rapor verebildiği gibi bu süreleri uzatabilmektedir.
Ucretsiz izinli iken işsizlik maaşı alabilir mi?
"
Ücretsiz izin ve kısa çalışma ödeneği
alan kişiler
işsizlik ödeneği alacak
mı belli değil. 1 sene boyunca iş ilişkisi var ama kendi rızası dışında işten çıkarılmasına rağmen
işsizlik maaşı alamayabilecekler. ... Kıdem tazminatı ve emeklilik
maaşı için de bu hakkın tanınması gerekiyor."
Part time çalişanlar işsizlik Maaşi alır mi?
Part Time Çalışan İşçinin
İşsizlik Ödeneği Hakkı İşçinin yarı zamanlı çalışıyor olması,
işsizlik ödeneği almasına engel değildir. Ancak yukarıda saydığımız prim sürelerinin de doldurulması gerekir. Bu şartları yerine getirmiş olan kısmi süreli çalışan işsiz kalırsa
işsizlik maaşından yararlanabilir.