İçindekiler:
- Primi dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?
- 7000 günü dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?
- Kıdem tazminatı için prim gün sayısı kaç olmalı?
Primi dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?
Buna göre de 7.000
prim gününü tamamlayan ya da 4.500
prim günüyle 25 yılık sigortalılık süresini
dolduran,
kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılabiliyor. ... Ancak bunun için SGK'dan bu durumuzu teyit eden “
kıdem tazminatı alabilir” yazısı alarak işverene ibraz etmeniz gerekiyor.
7000 günü dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?
7000 prim
gününü tamamladığınızda, yaş dışındaki emeklilik şartını sağlamış olursunuz ve işten ayrıldığınızda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Tabi SGK dan alacağınız kıdem tazminatı yazısını işverene ibraz etmek koşuluyla.
Kıdem tazminatı için prim gün sayısı kaç olmalı?
Yasal durum şöyle; Toplam 3600
gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve
kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5' e dayanmaktadır.