Grev oylaması yüzde kaç?

İçindekiler:

1. Grev oylaması yüzde kaç?
2. Grev oylaması ne demek?
3. Grev oylaması nasıl olur?
4. Grev oylaması grevi engeller mı?
5. Grev kararı alındıktan sonra ne olur?
6. Grev kararı nasıl uygulanır?
7. En az kaç üyenin sendika üyeliğinden çıkması halinde işveren grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir?
8. Grev kararı alındıktan sonra kac gün içinde uygulanması gerekir?
9. Kanuni grev kararı arabulucu tarafından düzenlenen uyuşmazlık tutanağının görevli makam tarafından tebliğ tarihinden itibaren kaç gün içerisinde alınabilir?
10. Grev kararı ne zaman alınır?
11. Grev kararı hangi koşullarda alınır?
12. Grev ve lokavt işçi sendikasının üyelerinin ne kadarının üyelikten ayrıldığının tespiti ile sona erecektir?
13. Grev kararı karşı tarafa tebliğ tarihinden itibaren kaç gün içinde uygulanabilir?
14. Kanuni yasal grev nedir?
15. Bir işveren kendisine görev tebliğinden itibaren kaç gün içinde grev kararı alabilir?

Grev oylaması yüzde kaç?

Madde 35 – Kanuni bir grevin bir işyerinde uygulanabilmesi için oylama yapılmasını, grev kararının ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte biri, grev kararının işyerinde ilan edilmesinden başlayarak altı işgünü içinde yazılı olarak isterse, o işyerinde grev oylaması yapılır.

Grev oylaması ne demek?

Grev oylaması, 1963 yılından beri Türk Hukuk sisteminde grev kararı alındıktan sonra belli sayıda işçinin yazılı istemi üzerine uygulanmaktadır. Grev oylaması işyerinde çalışan sendikalı veya sendikasız tüm üyelerin katılımı ile gerçekleştirilmektedir. Grev oylamasını ancak işyerinde çalışan işçiler isteyebilir.

Grev oylaması nasıl olur?

(5) Grev oylaması talebi, grev kararının ilan edildiği tarihte o işyeri veya işletmede çalışan işçilerin en az dörtte birinin başvurusu ile yapılır. Bu orana ulaşılıp ulaşılmadığı görevli makamca belirlenir.

Grev oylaması grevi engeller mı?

Söz konusu hüküm çerçeve- sinde grevin yapılmasına ilişkin karar alma yetkisi, yetkili işçi kuruluşuna tanınmıştır. ... Bu nedenle Kanunda, grev nedeniyle zarara uğramalarını önlemek amacıyla işçilere, grevin uygulanmasına engel olma olanağı tanınmıştır. Bu olanak, grev oylaması yapılmasını talep etme hakkıdır.

Grev kararı alındıktan sonra ne olur?

Bir işyerinde grev kararı alındıktan sonra 60 günlük süre başlar. ... Oylamadan greve hayır kararı çıkarsa yasal olarak greve çıkılamaz. Grev kararının alınmasından sonra taraflar arasında anlaşma yapılabilir. Eğer anlaşma olmaz ve 60 gün içerisinde grev kararı uygulamaya geçirilmezse sendikanın yetkisi düşer.

Grev kararı nasıl uygulanır?

Madde 37 – Grev ve lokavt kararı, karşı tarafa tebliğinden itibaren altmış gün içinde ve karşı tarafa noter aracılığı ile altı işgünü önce bildirilecek tarihte uygulamaya konabilir. Karşı tarafa tebliğ edilmek üzere süresi içinde notere ve görevli makama tevdi edilmeyen grev ve lokavt kararları uygulanamaz.

En az kaç üyenin sendika üyeliğinden çıkması halinde işveren grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir?

2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 51. maddesinin son fıkrasında "Grevi uygulayan sendikanın, bu grevin uygulandığı işyerindeki üyesi isçilerin dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri grevin sona erdirilmesi için 15. maddeye göre yetkili mahkemeye ...

Grev kararı alındıktan sonra kac gün içinde uygulanması gerekir?

Grev ve lokavtın başlaması: Madde 37 – Grev ve lokavt kararı, karşı tarafa tebliğinden itibaren altmış gün içinde ve karşı tarafa noter aracılığı ile altı işgünü önce bildirilecek tarihte uygulamaya konabilir.

Kanuni grev kararı arabulucu tarafından düzenlenen uyuşmazlık tutanağının görevli makam tarafından tebliğ tarihinden itibaren kaç gün içerisinde alınabilir?

GREV VE LOKAVT KARARLARINA İLİŞKİN İŞLEMLER Sendikanın grev kararı alması gereken altmış günlük süre arabulucu tarafından düzenlenen uyuşmazlık tutanağının görevli makam tarafından sendikaya tebliğ edildiği tarihten itibaren başlar.

Grev kararı ne zaman alınır?

Bu düzenlemeye göre grev kararı, SenTisK.'nun 50. maddenin beşinci fıkrasında belirtilen uyuşmazlık tutanağının tebliği tarihinden itibaren altmış gün içinde alınabilir ve bu süre içinde altı iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya konulabilir.

Grev kararı hangi koşullarda alınır?

TİS'in yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve tarafların uyuşmazlığı barışçı yolla çözememesi hâlinde, işçiler, ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek; diğer bir deyişle işverene taleplerini kabul ettirebilmek amacıyla, kanuni grev kararı alabilirler.

Grev ve lokavt işçi sendikasının üyelerinin ne kadarının üyelikten ayrıldığının tespiti ile sona erecektir?

2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 51. maddesinin son fıkrasında "Grevi uygulayan sendikanın, bu grevin uygulandığı işyerindeki üyesi isçilerin dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri grevin sona erdirilmesi için 15. maddeye göre yetkili mahkemeye ...

Grev kararı karşı tarafa tebliğ tarihinden itibaren kaç gün içinde uygulanabilir?

Madde 37 – Grev ve lokavt kararı, karşı tarafa tebliğinden itibaren altmış gün içinde ve karşı tarafa noter aracılığı ile altı işgünü önce bildirilecek tarihte uygulamaya konabilir. Karşı tarafa tebliğ edilmek üzere süresi içinde notere ve görevli makama tevdi edilmeyen grev ve lokavt kararları uygulanamaz.

Kanuni yasal grev nedir?

Buna göre “Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu Kanunun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev denir.” Aynı maddenin ikinci fıkrasında da maddi anlamda grevin tanımı ...

Bir işveren kendisine görev tebliğinden itibaren kaç gün içinde grev kararı alabilir?

Yeni Kanunun 60/II. maddesi uyarınca ise işveren tarafı, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde lokavt kararı alabilir ve altı işgünü önceden karşı tarafa bildirerek uygulamaya koyabilir.