Işçi davalarına hangi mahkeme bakar?

İçindekiler:

1. Işçi davalarına hangi mahkeme bakar?
2. Bir yerde iş mahkemesi yoksa davaya hangi mahkeme bakar?
3. İşçi alacakları nedir?
4. Iş mahkemelerinin yetkisi kesin midir?
5. Iş mahkemesi en fazla ne kadar sürer?
6. Tazminat davası ne zaman sonuçlanır?
7. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde görevli mahkeme nedir?
8. Iş mahkemelerinde karar düzeltme var mı?
9. Işçi alacakları hangi ücret üzerinden hesaplanır?
10. Işçi alacakları hesap tablosu ile neler yapılabilir?
11. Iş mahkemesinde şahit olmazsa ne olur?
12. Iş mahkemelerinde hangi yargılama usulü uygulanır?

Işçi davalarına hangi mahkeme bakar?

İş mahkemesinin görevi kapsamında bulunan bir dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunduğu veya işçinin işini yaptığı yerdeki iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla görevli asliye hukuk mahkemesinde açılmalıdır.

Bir yerde iş mahkemesi yoksa davaya hangi mahkeme bakar?

İş hukuku davalarına İş Mahkemeleri bakar. Eskiden bu davalara Asliye Hukuk Mahkemeleri bakardı. İş ilişkisinden, sözleşme veya kanundan doğan her türlü uyuşmazlık bu mahkemelerin görev alanındadır. İş mahkemesinin olmadığı yerlerde davalara Asliye Hukuk Mahkemeleri bakar ancak öncelik iş mahkemelerine aittir.

İşçi alacakları nedir?

İşçi alacakları 4857 Sayılı İş Kanunu'muzda düzenlenmiş olup işçinin çalışması ve emeğinin karşılığı olan ücret, tazminat vb. şeklindeki parasal değerlerdir. ... feshe bağlı olmayıp, iş akdi feshedilmiş olsun veya olmasın işçinin hak kazandığı zaman talep edebileceği alacak kalemleridir.

Iş mahkemelerinin yetkisi kesin midir?

ÖZET : İş mahkemesinin yetkisini düzenleyen İş Mahkemeleri Kanunu`nun 5. maddesinde yer alan yetki kuralı kamu düzeni ilişkin olup kesin niteliktedir. Söz konusu hükme göre davacı işçi, davayı işin yapıldığı yer mahkemesinde açabileceği gibi davalının ikametgâhı mahkemesinde de açabilir.

Iş mahkemesi en fazla ne kadar sürer?

İş Mahkemesi Ne Kadar Sürer? İş mahkemesinde açılan işçi ve işveren arasındaki davalara ilişkin Adalet Bakanlığının belirlediği hedef süre 540 gündür. İş davaları hedef süresi ilk derece mahkemeleri için belirlenmiş olan bir hedef süredir. İstinaf ve Yargıtay süreçleri bu belirlenen hedef süre içerisine dahil değildir.

Tazminat davası ne zaman sonuçlanır?

Tazminat davaları ortalama 1,5 – 2 yıl gibi bir sürede sonuçlanmaktadır.

İş mahkemesi bulunmayan yerlerde görevli mahkeme nedir?

Bu esas çerçevesinde, İş Mahkemeleri Kanunu'nda, iş mahkemelerinin kurulmadığı yerlerde iş davalarına bakmakla görevlendirilecek mahkeme nin, sulh hukuk mahkemesi olacağına dair bir düzenleme bu lunmadığından, iş davalarına bakmakla görevlendirilecek mahkemeler, asliye hukuk mahkemeleri olmak zorundadır.

Iş mahkemelerinde karar düzeltme var mı?

İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesi hükmüne göre Yargıtay'ın verdiği kararlara karşı karar düzeltme yolu bulunmamaktadır.

Işçi alacakları hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Giydirilmiş ücret, kıdem ve ihbar tazminatı hesabına esas ücrettir. Bunların dışındaki ikramiye, yıllık izin ücreti, hafta tatili, genel tatil, fazla çalışma paraları gibi işçi alacakları asıl ücret (çıplak ücret) üzerinden hesaplanır.

Işçi alacakları hesap tablosu ile neler yapılabilir?

Bu program ile saatlerce süren ve teknik bilgi gerektiren; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal dini bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, aylık ücret, hesaplamaları birkaç dakikada kolayca yapılabilir hale gelmiştir.

Iş mahkemesinde şahit olmazsa ne olur?

İŞ DAVASINDA TANIĞIN GEREKMEDİĞİ DURUMLAR Tanık olmadan genelde hukuk bürolarımız dava açmamaktadır. Fakat kişinin elinde iddiaların tümüyle ilgili belge, bilgi varsa o zaman tanık bazı hâllerde istenmeyebilir. Örnek olarak işçi fazla mesai yapmış ancak elinde sadece birkaç ayın puantajı vardır.

Iş mahkemelerinde hangi yargılama usulü uygulanır?

Özet: İş mahkemeleri iş uyuşmazlıklarını çözmekle görevli özel mahkemelerdir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile tüm iş uyuşmazlıklarında basit yargılama usulü uygulanmaya başlanmıştır. İş yargılamasında uygulanan basit yargılama usulü de genel mahke- melere göre özel düzenlemeler barındırmaktadır.