İçindekiler:
- Ilgi ve yetenekleri nelerdir?
- Yetenek ne demek örnek?
- Ilgi nedir mesleki rehberlik?
- Ilgi duyulan alanlar nelerdir?
- Meslek seçiminde değer nedir?
- Mesleki rehberlik ne işe yarar?
- Mesleki değerler nelerdir?
Ilgi ve yetenekleri nelerdir?
İnsanlar yaptıkları her işten ya da etkinlikten doyum sağlamak isterler.
İlgi herhangi bir zorlama olmadığı ya da sonucunda ödül vaat edilmediği halde yapılan etkinliklerden alınan doyumdur.
İlgi faaliyet alanı genellikle
yetenekli olunan alandır ya da yeteneğin olduğu alana
ilgi duyulması doğaldır. ...
Yetenek ne demek örnek?
Yetenek: Bir kişinin herhangi bir şeyi anlaması, yapabilmesi veya etkiyi alabilmek yeterliliği ve gücü
yetenek olarak bilinmektedir. Her insanın farklı alanlarda kendini özgü bir
yetenekleri olabilir. Mesela bazı insanların futbol konusunda
yetenekleri vardır ve çok iyi oynarlar.
Ilgi nedir mesleki rehberlik?
Bir kimse yetenekli olduğu alanda çalışırsa başarılı olabilir. Böylece insanların yetenekli oldukları alanlara
ilgi duyacaklarını söylemek yanlış olmaz.
İlgi bir bakıma yetenekleri kullanmaktan ve gelişmekten duyulan zevktir.
Ilgi duyulan alanlar nelerdir?
Benzersiz İlgi Alanları ve Hobiler- Okçuluk.
- Bahçe işleri.
- Yemek yapmak.
- Günlük tutma.
- Kaligrafi.
- Tiyatro.
- Eskrim.
- Yoga.
Meslek seçiminde değer nedir?
Mesleki anlamda
değer kavramı; bireyin kişisel değerlerine ve beklentilerine uygun mesleğe yönelmesini ifade eder. Kişisel değerlerin oluşmasında aile yapısı, içinde yaşanılan kültürün mesleklere ve cinsiyete dayalı algılamaları, medya vb. etkilidir.
Mesleki rehberlik ne işe yarar?
Meslekî rehberlik, bireyi kendi ilgi ve yeteneği ile meslekler hakkında bilgi sahibi yaparak kendine uygun bir
mesleği seçip bu alanda ilerlemesine yardım etme sürecidir. Bu süreç, bireyin geleceğini planlamasına ve bir iş bulması konusunda doğru karar almasına yardım etmek bakımından önemlidir (MEB, 2013).
Mesleki değerler nelerdir?
Mesleki Değerler- Saygı Başkalarının gizliliğine ve onlara verilen güven sözüne sadık kalmak, ...
- Profesyonellik. ...
- 3. Dürüstlük ve Güvenilirlik. ...
- Nesnel olmak. ...
- Karşılıklı Yükümlülük, Sorumluluk ve Konumlara Açıklık Getirmek. ...
- 3. Seçenekleri Yansız Değerlendirmek. ...
- Çıkar Çatışması İçinde Olmamak. ...
- Belirlenmiş Sonuçlardan Kaçınmak.
Daha fazla öğe...