Iş sözleşmesi türleri nelerdir?

İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir?

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi. ...
Belirli Süreli İş Sözleşmesi. ...
Tam Zamanlı İş Sözleşmesi. ...
Yarı (Kısmi) Zamanlı İş Sözleşmesi. ...
Çağrı Üzerine Çalışma Esasına Dayanan Sözleşme. ...
Uzaktan Çalışma Esasına Dayanan Sözleşme. ...
Deneme Süreli İş Sözleşmesi. ...
Takım İş Sözleşmesi.

Daha fazla öğe...

İş sözleşmesinin özellikleri nelerdir sıralayınız?

İş sözleşmesinin özellikleri

genel ve özel çalışma koşulları
günlük ya da haftalık çalışma süresi.
ücret, varsa ücret ekleri.
ücret ödeme zamanı
süresi belirli ise sözleşme süresi.
fesih durumunda tarafların uymak zorunda olduğu hükümler.

Hicri 29 R.ahir 1442

Otuz günden az süren işler için yapılan sözleşmeye ne denir?

2. Sürekli ya da süreksiz iş sözleşmeleri. İş Kanununda belirtildiği üzere; “Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir.” Buna göre yapılan iş için öngörülen süre 30 günden az ise süreksiz bir iş anlaşması söz konusu olur.

Tipik is sozlesmesi nedir?

Tipik çalışma, işverenin emir ve talimatı altında, işverenin işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile tam süreli çalışmayı içermektedir.

Yazılı yapılması gereken iş sözleşmesi türleri nelerdir?

İş sözleşmesi türleri nelerdir?

Belirli süreli iş sözleşmesi.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi.
Tam süreli iş sözleşmesi.
Kısmi süreli iş sözleşmesi.
Deneme süreli iş sözleşmesi.

Hicri 27 R.ahir 1441

Iş sözleşmesi şekli nasıl olmalıdır?

İş Kanununa göre iş sözleşmesi kural olarak herhangi bir şekle bağlı olmaksızın sözlü, yazılı hatta örtülü (zımni) bir biçimde kurulabilir. İş Kanununa göre iş sözleşmesi, aksi yasal bir hükümde belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir (İş Kanunu md.8/1).

Iş sözleşmesi nasıl bir sözleşmedir?

İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre düzenlenmiş, çalışan ve işveren arasında kurulan iş anlaşmasına dayalı, işçinin işi yapmayı, işverenin de bu yapılan işe karşılık belli miktarda ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren sözleşmedir.

Iş sözleşmesi yapmaya ehil olabilmek için hangi şartları taşıması gerekir?

Bir diğer deyişle iş sözleşmesi yapacak tarafların ayırt etme (temyiz) gücüne sahip (mümeyyiz, sezgin) ve on sekiz yaşını doldurmuş (reşit, ergin) olmaları, ayrıca kısıtlı bulunmamaları zorunludur (TMK.10,11).

Kaç günden az olan işlere süreksiz iş denir?

Nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz işler olup, 30 iş gününü aşan işlere ise sürekli işler olarak kabul edilmektedir.

İş sözleşmesini sona erdiren genel sebepler nelerdir?

İş sözleşmelerini sona erdiren başlıca genel sebepler; “ölüm, tarafların anlaşması ve belirli sürenin dolması” dır.

1 . Ölüm. ...
2 . Tarafların Anlaşması (İkale Sözleşmesi) ...
3 . Belirli Sürenin Dolması

Hicri 4 R.evvel 1442

Iş sözleşmesi kimler arasında yapılır?

İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? İşçi ve işveren arasında imzalanan, işçinin çalışmayı işverenin de ücret ödemeyi kabul ettiği sözleşmedir. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türlerde de oluşturulabilir.

Atipik iş ilişkisi nedir?

Atipik istihdam (Atypical employment): İş akdinin belirli süreli olduğu, çalışmanın tam zamanlı olmadığı, çalışanın tek işverene karşı sorumlu olmadığı, iş akdinin haksız bir şekilde feshedilmesi ya da işten çıkarmaya dair çalışanın güvence altında olmadığı durumlarından birini ya da hepsini bulunduran istihdam ...

Iş sözleşmelerinden hangisi yazılı şekle tabi değildir?

İş Sözleşmelerinde Şekil Zorunluluğu 4857 Sayılı İş Kanununun 8. maddesine göre ” İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir. “ Buna göre iş sözleşmesi yazılı yapılabileceği gibi sözlü iş sözleşmesi de yapılabilir.

Iş sözleşmelerinden hangisi özel bir şekle tabi değildir?

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da (işveren) ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

Iş sözleşmesi yapma zorunluluğu olan kişiler kimler?

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. ... İş sözleşmesi 2 aylık süre dolmadan sona ermiş ise bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur. İşverenin işçi ile iş sözleşmesi yapma zorunluluğu vardır.

İş sözleşmesi neye göre yapılır?

İş Sözleşmesi düzenlerken dikkat edilmesi gerekenler; İşçi- İşveren Bilgileri, Sözleşme Geçerlilik Süresi, Deneme Süresi, Maaş Bilgisi, Fazla Çalışma Durumu, Sözleşmenin Fesih Ve Tazminat Hükümleri gibi hükümler açık ve kesin olmalıdır.

İş sözleşmesi nitelikleri nelerdir?

Buna göre; "İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir." Buna göre, iş sözleşmesinin üç unsuru vardır: * iş görme, * ücret ve * bağımlılık. İş görme unsurunun herhangi bir sınırı yoktur.

Iş sözleşmesinde ücret belirtmek zorunlu mu?

4857 sayılı Yasanın 8 inci maddesinde, işçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını, temel ücret ve varsa eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin verilmesi zorunlu tutulmuştur.

Türk Borçlar Kanununda iş sözleşmesi hangi kavramla ifade edilmiştir?

Yeni Türk Borçlar Kanunu, işçinin işverene bağımlı olarak belirli süreyle veya belirsiz süreyle iş görmeyi, işverenin de işçiye zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmeyi hizmet sözleşmesi olarak tanımlanmaktadır.

Süreksiz işçi ne demek?

Nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz işler olup, 30 iş gününü aşan işlere ise sürekli işler olarak kabul edilmektedir. ... -4857 Sayılı İş Kanunu 10. maddesi “Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir.

Iş sözleşmesi türleri nelerdir?

İçindekiler: