İçindekiler:
- Bir işçinin hakları nelerdir?
- 4857 nolu iş kanunu nedir?
- İşten ayrılan bir işçinin hakları nelerdir?
- 1 yillik kıdem tazminatı ne kadar?
- Iş kanunu 26 madde nedir?
- 2021 kıdem tazminatı ne kadar oldu?
- Kendi isteğiyle ayrılan tazminat alabilir mi?
- 4857 sayılı iş kanunu 26 maddesi nedir?
- 4857 63 maddesi nedir?
- Iş hukukunun kapsamı nedir?
Bir işçinin hakları nelerdir?
İşçi hakları arasında önemli bir yer tutan fazla çalışma ücretinin ödenmemesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.- 5) Yıllık İzin Hakkı 1 – 5 yıl arası kıdemi olan işçiler 14 gün. ...
- 6) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı ...
- 7) Hafta Tatili Ücreti Hakkı ...
- 8)AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı
4857 nolu iş kanunu nedir?
4857 sayılı kanun,
iş hayatında işçi ve işverenlerin sorumluluk ve haklarını düzenliyor. ... Bu kanunla birlikte temel ilke, ilişki, şekil, usul, hak, sorumluluk, ceza,
iş güvenliği, izin, ücret, çalışma,
iş sözleşmesi, sözleşme çeşitleri hakkında tanım ve açıklamalar düzenlenmiştir.
İşten ayrılan bir işçinin hakları nelerdir?
İşçi haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ve fazla mesai, yıllık izin, hafta sonu tatili alacakları gibi diğer
haklarını mahkemeye başvurmak suretiyle alabilir. İstifa eden
işçi eğer iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmemişse yukarıda sayılanlardan sadece kıdem tazminatını alamaz.
1 yillik kıdem tazminatı ne kadar?
2020 Temmuz-Aralık döneminde 2.943 lira olan bir
yıllık asgari
kıdem tazminatı tutarı, asgari ücret artışına bağlı olarak 3.577,50 lira oldu. Aynı dönemde 7.117,17 lira olan
kıdem tazminatı tavanı ise katsayı artışına bağlı olarak yılın ilk yarısı için 7.638,96 liraya yükseldi.
Iş kanunu 26 madde nedir?
MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı
iş günü geçtikten ve her halde fiilin ...
2021 kıdem tazminatı ne kadar oldu?
1 Temmuz
2021 öncesinde 7.638,96 lira olan
kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayılarındaki artışa bağlı olarak 645,55 lira artışla 8.284,51 liraya yükseldi.
Kendi isteğiyle ayrılan tazminat alabilir mi?
İstifa eden işçi normalde kıdem tazminatı
alamaz. Ancak bazı durumlarda haklı nedenlerle istifa eden işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. İstifa eden işçinin, kıdem tazminatına hak kazanamayacağını söylemek her zaman doğru olmaz.
4857 sayılı iş kanunu 26 maddesi nedir?
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı
iş günü geçtikten ve her halde fiilin ...
4857 63 maddesi nedir?
Madde 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/7 md.; Değişik cümle: 4/4/2015-6645/36 md.)
Iş hukukunun kapsamı nedir?
İş Hukuku tanımı işçi ve işveren'in arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. İşçi ücretlerini, çalışma şartlarını, işçi sendikalarını ve bağlı olduğu diğer tüm toplulukları Çalışma Bakanlığı, SSK,
İş ve İşçi Bulma Kurumu, vakıflar, dernekleri ve bazılarını kapsamaktadır.