Özlük işleri ne demek?

İçindekiler:

1. Özlük işleri ne demek?
2. Özlük hakları ne demektir?
3. Bir işçinin özlük hakları nelerdir?
4. Özlük Bilgi Sistemi nedir?
5. Personel özlük dosyası nedir?
6. Personel özlük dosyasında neler bulunur?
7. Personel özlük dosyası nedir ne işe yarar?
8. Öğretmen özlük dosyasında neler olmalı?
9. Özlük dosyası olmazsa ne olur?
10. Özlük dosyasında sağlık raporu zorunlu mu?
11. Iş evrakları nelerdir?
12. Işe girişte hangi belgeler istenir?
13. Işe girerken ne isterler?
14. Işe giriş evrakları geri alınır mı?
15. Diploma olmadan sigorta yapılır mı?
16. Iş için gerekli evraklar nereden alınır?
17. Sigorta girişi için neler gerekli?
18. Sigorta başlangıcı için kaç gün çalışmak gerekir?
19. Geriye dönük SGK girişi kaç gün?
20. Geriye dönük SGK girişi yapılır mı?

Özlük işleri ne demek?

Personel özlük işleri uzmanı, personelin işe alım ve işten çıkış işlemlerini yürütmek, özlük dosyaları ile bordrolarını hazırlamak ve departmanın idari işler süreçlerini yürütmekle sorumludur.

Özlük hakları ne demektir?

özlük hakkı ne demek? Genel memur statüsü içinde kişinin, kanunların öngördüğü şekil ve şartlarla bağlı olduğu hakkı.

Bir işçinin özlük hakları nelerdir?

Peki, 4 D işçi özlük kadrosu özlük hakları nelerdir.

• 4 D işçi kadrosu özlük hakları 4 D işçi kadrosu özlük hakları, 4587 sayılı İş Kanunu'nda belirlenmiştir. ...
• Yıllık ücret izin hakkı ...
• Kıdem tazminatı hakkı ...
• Haftalık çalışma saati. ...
• Kadın işçilerin hakları (doğum) ...
• Mazeret İzini hakkı ...
• Evlilik izni. ...
• Babalık izni.

Özlük Bilgi Sistemi nedir?

Özlük Bilgileri nedir? İnsan Kaynakları tarafından çalışan bilgilerinin yönetildiği modüldür. Ayrıca lisanslama yapılmaz. Diğer modüllerin çalışabilmesi için gerekli personel bilgilerini sağladığı, ayrıca personel özlük dosyalarını ve zimmet bilgilerini içerdiği için programın temelini oluşturur.

Personel özlük dosyası nedir?

Çalışan işe başladığı ilk gün bu dosyalar teslim edilir. Çalışan ile ilgili özel bilgilerin yer aldığı dosyaya “personel özlük dosyası” adı verilir. 4857 sayılı iş kanununa göre iş veren, özlük dosyasındaki bilgileri kimsenin erişemeyeceği güvenli bir yerde saklamakla yükümlüdür.

Personel özlük dosyasında neler bulunur?

Özlük dosyasında bulunması gereken evrak nelerdir?

• Nüfus cüzdanı fotokopisi.
• Nüfus kayıt örneği.
• İkametgah Belgesi.
• Sağlık raporu.
• Diploma fotokopisi.
• Adli sicil kaydı
• 2 adet vesikalık fotoğraf.
• Aile durumunu bildirir belge.

Personel özlük dosyası nedir ne işe yarar?

Personel özlük dosyası İş Kanunu'nun 75. maddesine göre işverenin işçi hakkında tutması gereken evrak bütünüdür. İş Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca düzenlenmesi zorunlu belge ve kayıtları saklamak ve talep edildiğinde bunları göstermek işveren için zorunluluktur.

Öğretmen özlük dosyasında neler olmalı?

Öğretmen Özlük Dosyası

• Öğrenim Durumu İlişkin Belgeler (Diploma, Formasyon vb.)
• Bildiği Yabancı Diller ve Derecelerini Gösterir Belgeler.
• Lisansüstü Eğitim İle İlgili Evraklar.
• Katıldığı Eğitim Faaliyetlerini Gösterir Belgeler.
• Kendisi Tarafından Verilen Yayın ve Eserlerine İlişkin Dokümanlar.

Özlük dosyası olmazsa ne olur?

İşçi özlük dosyalarını düzenlemeyen işveren veya işveren vekiline 2013 yılı için 1200 Türk Lirası idari para cezası verilir. Belirtelim ki bu özlük dosyası tutulmayan her bir işçi için verilecek bir cezadır.

Özlük dosyasında sağlık raporu zorunlu mu?

İşçilerin ilk kez iş girişlerinde alınacak sağlık raporu yalnızca özlük dosyasına konulacak bir evrak değil. Bu rapor ayni zamanda çalışanın işe uygun olup olmadığını göstermesi açısından da önem arz ediyor.

Iş evrakları nelerdir?

İşe Giriş İçin Gereken Evraklar

• Nüfus cüzdan fotokopisi.
• Nüfus kayıt örneği.
• İkametgah belgesi.
• Mezuniyet belgesi.
• Kan grubu kartı
• Sabıka kaydı ve adli sicil kaydı
• Vesikalık fotoğraf.
• Aile durum bildirim formu.

Işe girişte hangi belgeler istenir?

İŞE GİRİŞTE İSTENEN VE ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI GEREKEN EVRAKLAR

• Fotoğraf.
• Sağlık Raporu.
• İkametgâh Belgesi.
• Nüfus Cüzdanı Fotokopisi.
• Adli Sicil Kaydı
• Diploma fotokopisi ile işe girmeden önce ve sonra aldığı eğitim ve kurs sertifikaları
• Kan Grubu Kartı

Işe girerken ne isterler?

İşe Girişte İstenen Belgeler

• Nufüs Cüzdanı Fotokopisi. Her bireyin kendine ait nüfus cüzdanı vardır zaten. ...
• Vesikalık Fotoğraf. Gireceğiniz şirket veya kuruma göre sayısı değişmektedir. ...
• CV. En önemli konu etkili bir CV oluşturmanızdır. ...
• Sağlık Raporu. ...
• Aile Durum Bildirim Formu. ...
• İkametgah. ...
• Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği. ...
• Adli Sicil Kaydı Belgesi.

Işe giriş evrakları geri alınır mı?

Ynt: İşe Giriş Evrakları Evrak aslı geri verilmez. Çok gerekiyorsa fotokopi verebilrsiniz. O evrakları 10 sene saklama zorunluğunuz vardır.

Diploma olmadan sigorta yapılır mı?

Sigorta başlangıcı için diploma verilmesi gerekir mi? Sigorta yapılabilmesi için diploma gerekmektedir. Ancak bir kişiye sigorta yapılması için diploma belgesi zorunlu değildir.

Iş için gerekli evraklar nereden alınır?

E devlet sisteminden online olarak kolayca alabilirsiniz. E devlet sisteminde Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü-Nüfus Kayıt Örneği Belgesi Sorgulama ya da T.C. ve e-devlet şifrenizle buradan ⇒ e-devlet nüfus kayıt örneği sorgulama.

Sigorta girişi için neler gerekli?

Sigorta İçin Gerekli Evraklar Nelerdir? Nereden Alınır?

• Sağlık raporu.
• İkametgâh belgesi.
• Adli sicil kaydı
• Mezuniyet belgesi ya da diploma fotokopisi.
• Aile bildirimi formu.
• 2 adet vesikalık fotoğraf.
• İlgili iş yeri tarafından verilen ve doldurulması gereken form.

Sigorta başlangıcı için kaç gün çalışmak gerekir?

(Yargıtay 21. Hukuk Dairesi – Esas No. 2017/3606 – Karar No. 2018/6882) Dolayısıyla kişinin hizmet dökümünde sigorta başlangıç tarihi olarak belirtilen aya ait 1 gün bile sigortalı hizmeti yoksa, bu durum kişinin adına sigortalı hizmet bildirilen ilk aydaki işe giriş tarihi dikkate alınmaktadır.

Geriye dönük SGK girişi kaç gün?

Yasal süre sona erdikten sonra 30 gün içinde kendiliğinden verirsen ve tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde asgari ücretin %18,75'ini ödersen cezanın geri kalan kısmı iptal edilir.

Geriye dönük SGK girişi yapılır mı?

İşveren SGK'ya bildirgeyi gereken son tarihin ay sonundan itibaren 3 ay içinde giriş bildirgesi olması şartıyla vermeli. Ardından SGK bildirgeleri cezalı bir şekilde işler. Bunun dışındaki uygulama ise, ay sonundan itibaren 3 aydan sonra geriye dönük bildirgeler hemen işleme alınmaz.