İçindekiler:
- İhbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
- Ihbar tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?
- İşçi ihbar tazminatı öder mi?
İhbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt ücret esas alınır. Bu brüt ücret haftalık olarak hesaplanarak, işçinin çalıştığı süreye göre doğan
ihbar süresi ile çarpılır. Bu ücretten gelir ve damga vergisi kesilerek alınacak ücret belirlenir.
Ihbar tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?
Kıdem ve
ihbar tazminatına esas alınacak olan giydirilmiş
ücretin tespitinde 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde sözü
edilen asıl
ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerden yemek ve barınma yardımı da hesaba katılır.
İşçi ihbar tazminatı öder mi?
İşçi, iş sözleşmesini feshettiğini bildirdikten sonra o iş yerinde çalıştığı süreye göre
ihbar süresine sahiptir. Eğer
işçi,
ihbar süresi bitmeden işi bırakırsa
işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.