İçindekiler:
- İhbar tazminatı alma şartları nelerdir?
- İhbar tazminatı için kaç ay çalışmak gerekir?
- Ihbar parasi nasil alinir?
- Ihbar tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir?
İhbar tazminatı alma şartları nelerdir?
İhbar tazminatı, işçinin çalışma süresine göre belirlenen
ihbar sürelerine karşılık gelen brüt maaş miktarıdır. Kendisine ihbarda bulunulmayan işçi veya işveren
ihbar süresi ne kadar ise işçinin o süreye karşılık gelen brüt maaşı kadar
ihbar tazminatı almaya hak kazanacaktır.
İhbar tazminatı için kaç ay çalışmak gerekir?
İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)
Ihbar parasi nasil alinir?
İhbar tazminatının alınabilmesi için, işveren ve işçi arasında süresi belirlenmeyen bir iş akdi yapılır. Eğer işveren ve işçi arasında belirli süreli bir iş akdi varsa, işin sona ereceği süre belirli olduğundan,
ihbar süresi kullanılmaz ve dolayısıyla
ihbar tazminatı da alınamaz.
Ihbar tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir?
İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)