İçindekiler:
- Askerlik için işten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?
- Askere giderken ihbar tazminatı ödenir mi?
- Askere giderken işten ayrılma zorunlu mu?
- Askere gidecek kişi ne zaman işten çıkarılır?
- Askerlik için işten ayrılan tazminat alır mı?
- Askere giden işçiye ücretsiz izin verilir mi?
- Askere gidenler hangi tazminatı alır?
Askerlik için işten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?
Erkekler için
askerlik hizmetinin zorunluluğu nedeniyle çalışanın bu gerekçe ile
işten ayrılması durumunda uygulanacak herhangi bir ihbar süresi kanunen öngörülmemiş olmakla beraber, makul bir sürede işverene durumun bildirilmesi gerekmektedir. Bu süre, yargı kararlarına bakıldığında beş aya kadar varmaktadır.
Askere giderken ihbar tazminatı ödenir mi?
İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, evlilik, muvazzaf
askerlik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda
ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de
ihbar tazminatı talep edemez.”
Askere giderken işten ayrılma zorunlu mu?
Askere giden işçinin hakları arasında
istifa ve fesih de yer almaktadır.
Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı almak isteyen bir işçi öncelikle gerçekten
askere gideceğini kanıtlamak zorundadır. ... Yine çekilecek ihtarnamede de
istifa sebebi
askerlik sebebine dayandırılmalı ve
askerlik belgesi de ekte sunulmalıdır.
Askere gidecek kişi ne zaman işten çıkarılır?
Askere giden işçinin hakları arasında işe devam etme durumu da vardır.
Askerlik sebebiyle
işten ayrılan işçi, terhis edilmesinden itibaren eski
işine dönmek istiyorsa, iki ay içerisinde işverene başvuru yaparak, işe dönmek istediğini bildirmelidir.
Askerlik için işten ayrılan tazminat alır mı?
Askere giden işçi 1474 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. Maddesi gereğince kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu durumsa
askere giden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için
işten ayrılışını
askerlik sebebine dayandırması gerekmektedir.
Askere giden işçiye ücretsiz izin verilir mi?
7146 sayılı Kanunda, temel
askerlik süresince çalışanın iş yeri tarafından
ücretsiz izinli olarak sayılacağına yer verildiğinden, bedelli
askerlik nedeniyle işine ara verecek
işçinin askere gideceğini belirterek iş akdini feshetmemişse dönüşünde aynı yerde çalışma hakkına da sahiptir.
Askere gidenler hangi tazminatı alır?
Askere giden işçi 1474 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. Maddesi gereğince kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu durumsa
askere giden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işten ayrılışını
askerlik sebebine dayandırması gerekmektedir.