İçindekiler:
- İşçi için hangi durumda bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesini derhal fesih hakkı doğmaz?
- Haklı fesihte tazminat ödenir mi?
- 4857 sayılı iş kanunu 24 maddesi nedir?
- İşçinin tek taraflı fesih hakkı var mı?
- Haklı nedenle fesih sözlü olur mu?
- 4857 sayılı iş kanunu 25 madde nedir?
İşçi için hangi durumda bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesini derhal fesih hakkı doğmaz?
İş Kanunu'nun 24. maddesinin 1. fıkrasının 1. bendinin (b) alt bendinde; “
İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir
işçi bulaşıcı veya
işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa,
işçi,
süresi belirli olsun veya olmasın,
iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya ...
Haklı fesihte tazminat ödenir mi?
İşveren işçinin iş sözleşmesini süreli
fesih yoluyla veya işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları dışında
haklı nedenle derhal feshetmesi durumunda işçi kıdem tazminatına
hak kazanır. ... Bu çerçevede İK madde 25/2 dışında işverence yapılan tüm
fesihlerde kıdem tazminatı hakkı doğar.
4857 sayılı iş kanunu 24 maddesi nedir?
4857 sayılı
İş kanununun 24.
maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. ... 4857 sayılı
İş Kanunu'nun
24'üncü
maddesi kapsamında kıdem tazminatına hak kazanılır.
İşçinin tek taraflı fesih hakkı var mı?
ÖZETİ: Genel olarak iş sözleşmesini
fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken
tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır.
Haklı nedenle fesih sözlü olur mu?
İş Kanununun 25. Maddesinde işverene, iş sözleşmesini
haklı nedenle derhal feshetme hakkı tanınmıştır. ... İşveren bu
fesih bildirimini
yazılı olarak işçiye bildirmek zorunda değildir.
4857 sayılı iş kanunu 25 madde nedir?
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller
4857 Sayılı İş Kanunu 25/II-F-G-H-I. F) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. ... Nihayet, işçiye verilen cezanın ertelenmemiş olması da işverenin derhal fesih hakkını kullanabilmesi için zorunludur.