İçindekiler:
- Örgüt türleri nelerdir?
- Örgüt kültürünü oluşturan unsurlar nelerdir?
- Örgüt kültürü kavramı nedir?
- Örgüt yapısı kavramı nedir?
- Organizasyon yapısını belirleyen temel unsurlar nelerdir?
- Kuralların normların süreçlerin ve geleneklerin hâkim olduğu istikrarlı örgüt kültürü türü nedir?
- Şirket kimliği nedir?
- Bireysel kimlik ne demek?
- Örgüt değerleri nedir?
- Organizasyon Yapısını Neler Etkiler?
- Organizasyonel faktörler nelerdir?
Örgüt türleri nelerdir?
4 Örgüt Kültürü Tipleri- Klan Kültürü : İlk örgüt kültürü tipi, klan. Bu kültür işbirliği içinde kök salmıştır. ...
- Adhokrasi Kültürü : İkinci örgüt kültürü tipi, adhokrasi. Bu kültür, enerjiye ve yaratıcılığa dayanır. ...
- Pazar Kültürü : Üçüncü örgüt kültürü tipi, pazar. ...
- Hiyerarşi Kültürü : Son örgüt kültürü tipi, hiyerarşi.
BE
Örgüt kültürünü oluşturan unsurlar nelerdir?
Örgüt Kültürünün Unsurları Örgüt kültürünün temel öğeleri değerler, normlar ve varsayımlardır. Diğer yandan,
örgüt kültürünün görülebilen ifade biçimleri arasında; seremoniler ve törenler, adetler (ritueller), hikayeler, mitler, semboller, dil ve kahramanlar sayılabilir.
Örgüt kültürü kavramı nedir?
Örgütlerin de tıpkı toplumlar gibi kendilerine özgü davranış kalıpları, inançları ve değerleri vardır. Bu değerler toplamına,
örgüt kültürü denir. Bu
kültür, örgütlere bir kişilik verir ve yönetim tarzını belirler. Bu çalışmada
örgüt kültürünün yönetim ve yönetim fonksiyonları ile ilişkileri ele alınmaktadır.
Örgüt yapısı kavramı nedir?
Örgütsel yapı, insanların eylemlerini nasıl koordine ettiklerini ve
örgütsel hedeflere ulaşmak için kaynakları nasıl kullandığını kontrol eden resmi görev ve yetki ilişkileri sistemidir.
Organizasyon yapısını belirleyen temel unsurlar nelerdir?
Bir örgütün
yapısını etkileyen pek çok iç ve dış faktörler bulunmaktadır. Bu faktörlerden iç faktörler; faaliyetler, işgörenlerin niteliği, kullanılan teknolojinin seviyesi ve işletmenin amaçlarıdır. Dış faktörler ise; müşteriler, rekabet, devlet müdahaleleri ve pazar şartlarıdır.
Kuralların normların süreçlerin ve geleneklerin hâkim olduğu istikrarlı örgüt kültürü türü nedir?
Hiyerarşi
Kültürü:
Kuralların,
normların,
süreçlerin ve geleneklerin hâkim olduğu istikrarlı örgüt kültürü türü.
Şirket kimliği nedir?
Kurumsal
kimlik olarak nitelendirilen kavram aslında adından da rahatlıkla anlaşılacağı gibi bir firmanın, kurumun, vakfın ya da bu tip başka oluşumların hem
şirket içinde hem de
şirket dışında duruşunu, davranışını, imajını temsil eden kavram, yani
şirketin kimliğidir.
Bireysel kimlik ne demek?
Bireysel kimlik, bir kimsenin
kim olduğuna, kendi niteliklerine ve konumuna ilişkin toplumsal-duygusal algısına tekabül eder. Ancak, bu algı diğer kişilerle ve gruplarla girilen karşılıklı etkileşim sürecinde ve karşılaştırmalı olarak gerçekleşir. Sosyal kimlikte ise bir grup ya da toplulukla özdeşleşme söz konusudur.
Örgüt değerleri nedir?
Örgütsel
değerler, çalışanların davranışlarını nitelendirmeye, değerlendirmeye ve yargılamaya yarayan ölçütlerin kaynağını teşkil etmektedir (Şişman, 2002:95).
Değerler, örgütsel sorunların çözümünde makul ve uygun olarak kabul edilen çözüm biçimlerini göstermektedir.
Organizasyon Yapısını Neler Etkiler?
Bir örgütün
yapısını etkileyen pek çok iç ve dış faktörler bulunmaktadır. Bu faktörlerden iç faktörler; faaliyetler, işgörenlerin niteliği, kullanılan teknolojinin seviyesi ve işletmenin amaçlarıdır. Dış faktörler ise; müşteriler, rekabet, devlet müdahaleleri ve pazar şartlarıdır.
Organizasyonel faktörler nelerdir?
Örgütsel iklimi belirleyen
faktörler, örgüt çevresi,
örgütsel yapı,
örgütsel amaçlar, yönetim biçimi,
örgütsel iletişim,
örgütsel değer ve normlar ve diğer
faktörler olarak incelenebilir. Bu
faktörler aynı zamanda
örgütsel bağlılık üzerinde de etkili olan faktörlerdir.