İçindekiler:
- 4857 sayılı iş kanununa göre yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri ile ilgili hangisi yanlıştır?
- Yıllık izin hakkı para olarak ödenir mi?
- Işten kendi çıkan yıllık izin parası alabilir mi?
- Kullanılmayan yıllık izin parası alınır mı?
4857 sayılı iş kanununa göre yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri ile ilgili hangisi yanlıştır?
YILLIK İZİN SÜRELERİ:
4857 sayılı İş Kanunu'nda
yıllık izin süreleri aşağıdaki gibi belirlenmiştir; 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olmamak kaydı ile
izin hakkı tanınır.
Yıllık izin hakkı para olarak ödenir mi?
İşçi çalıştığı sürece
yıllık izin ücretini talep edemez. Ancak işçi hak ettiği iznini kullanamadan iş akdi sona ermiş ise
izin süresine ait ücreti kendisine veya hak sahiplerine
ödenir.
Işten kendi çıkan yıllık izin parası alabilir mi?
Yani işveren işçinin iş akdini haklı nedenlerle feshetmiş olsa bile işçi kullanmadığı ve hak kazandığı
yıllık izinlerin ücretine de hak kazanacaktır bunun önünde hiçbir engel bulunmamaktadır. İşçinin
yıllık izin ücreti sözleşmenin feshi ile muaccel hale gelecektir.
Kullanılmayan yıllık izin parası alınır mı?
İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı
yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine
ödenir.