İçindekiler:
- İhbar tazminatı nasıl doğar?
- İhbar tazminatı hangi durumlarda hak edilir?
- Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi hangi hallerde tazminat alabilir?
- Ihbar tazminat ne zaman hak edilir?
İhbar tazminatı nasıl doğar?
Bu
tazminat bir işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir. İşçi işten çıkarılırken önceden kendisine bildirilmemesi sonucu oluşan
ihbar tazminatı hakkı, işveren açısından ise, işçinin haber vermeden işten çıkması nedeniyle ortaya çıkar. ... Bu haber verilmezse
ihbar tazminatı hakkı
doğar.
İhbar tazminatı hangi durumlarda hak edilir?
İş Kanunu kapsamındaki iş alanlarında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş sözleşmesinin feshedileceği kendisine kanunda belirtilen süreler uyarınca önceden bildirilmeden işten çıkarılan işçiler
ihbar tazminatına
hak kazanırlar, aynı şekilde kendisine
ihbar yapılmış olsa bile
ihbar süresi dolmadan işten ...
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi hangi hallerde tazminat alabilir?
Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği,
işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden)
işçinin kıdem
tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat
işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek işyerinden ayrılırsa, işi
kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Ihbar tazminat ne zaman hak edilir?
İş Kanunu kapsamındaki iş alanlarında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş sözleşmesinin feshedileceği kendisine kanunda belirtilen süreler uyarınca önceden bildirilmeden işten çıkarılan işçiler
ihbar tazminatına
hak kazanırlar, aynı şekilde kendisine
ihbar yapılmış olsa bile
ihbar süresi dolmadan işten ...