İçindekiler:
- Memurlarda bayram tatili yıllık izinden sayılır mi?
- Hafta sonu yıllık izin alınır mı?
- Yıllık izinde resmi tatil düşer mi?
- Devlet memurlarda Cumartesi pazar yıllık izinden sayılır mı?
- Memur Cumartesi pazar yıllık izinden sayılır mı?
- Cumartesi ve Pazar yıllık izinden sayılır mı?
- Yıllık izin süreleri iş günü mü?
- Resmi tatiller çalışma süresinden sayılır mı?
- Bayram izinler yıllık izinden düşülür mü?
Memurlarda bayram tatili yıllık izinden sayılır mi?
Devlet personel başkanlığının görüşüne göre
yıllık izin kullanan
memurun izin tarihleri içinde resmi
tatil günlerinden olan günler varsa bu günler
yıllık izin süresinden sayılmayacaktır. Yani ilgili günlerde
memur yıllık izninden kullanmış olmayacaktır.
Hafta sonu yıllık izin alınır mı?
Yargıtay,
yıllık izin sürelerine ilişkin yeni bir karar aldı. ... İş Kanunu uyarınca,
yıllık izin süresine rastlayan
hafta tatili ve genel tatil günleri
izin süresinden sayılmıyor. Kanuna göre, kural olarak
cumartesi günü iş günü kabul ediliyor.
Yıllık izinde resmi tatil düşer mi?
Habertürk'ün haberine göre; İş Kanunu'na göre,
yıllık ücretli
izin günlerinin hesabında
izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta
tatili ve genel
tatil günleri
izin sürelerinden sayılmıyor.
Devlet memurlarda Cumartesi pazar yıllık izinden sayılır mı?
ulaşabilirsiniz. Burada belirtilen iş günü veya mesai günü değildir. Kadrolu
Devlet memurların da olduğu gibi Sözleşmeli
Devlet Memuru da eğer toplu halde
yıllık iznini kullanırsa hafta sonu da
yıllık izninden düşmüş olur.
Memur Cumartesi pazar yıllık izinden sayılır mı?
Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle
cumartesi ve
pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu'nun 56/5. maddesi gereği her iki gün
yıllık izin sürelerinden
sayılmaz. Başka bir anlatımla
yıllık izin kullanma dönemi içindeki
cumartesi ve
pazar günleri kullanılan izin süresinden düşülür.
Cumartesi ve Pazar yıllık izinden sayılır mı?
Hukuk Dairesi'nin
Cumartesi gününün
yıllık izinden sayılması ile ilgili birbirinden farklı görüşleri değerlendirilerek bir ilke kararı verilmiş bu karara göre; "bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle
Cumartesi ve
Pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu'nun 56/5 maddesi gereği her iki gün
yıllık ...
Yıllık izin süreleri iş günü mü?
İşçilere verilecek
yıllık ücretli
izin süresi cumartesi günleri dahil 14
iş gününden az olamaz. Hizmet
süresi 5 yıldan fazla olan işçilere verilecek
izin süresi 20
iş gününden, hizmet
süresi 15 yıldan fazla olan işçilere verilecek
yıllık ücretli
izin süresi de 26
iş gününden aşağı olamaz.
Resmi tatiller çalışma süresinden sayılır mı?
Sözleşmeden veya kanundan doğan diğer
tatil günlerinde de işçinin ücreti çalışılmış gibi ödenecektir. Kanunla belirlenen
resmi bayramlar bu kapsamdadır. İşçi, bu
resmi tatillerde çalışmasa dahi, ücreti çalışmış gibi ödenecektir.
Bayram izinler yıllık izinden düşülür mü?
Ayşin Sincar:
İdari izinlerde çalışılan süreler
yıllık izinden düşmez.
İdari izinde olan çalışanların ücretlerinde herhangi bir kesinti olmaz.
Yıllık izin kullanırken
yıllık izin içerisinde
idari izin verilen gün olması halinde o günler
yıllık izinden düşülmez.