İçindekiler:
- İş Kanunu 41 maddesi nedir?
- İş Kanunu 47 madde nedir?
- 4857 sayılı İş Kanunu 63 madde nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu 4 maddesi nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu 21 maddesi nedir?
- İş hukukunun özel kaynakları nelerdir?
- Ülkemizde çalışma yaşamını düzenleyen kanunlar hangileri?
İş Kanunu 41 maddesi nedir?
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma,
Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.
İş Kanunu 47 madde nedir?
MADDE 47. - Bu
Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
4857 sayılı İş Kanunu 63 madde nedir?
Madde 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/7 md.; Değişik cümle: 4/4/2015-6645/36 md.)
4857 sayılı iş kanunu 4 maddesi nedir?
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye,
iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
4857 sayılı iş kanunu 21 maddesi nedir?
Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde
işe başlatmak zorundadır.
İş hukukunun özel kaynakları nelerdir?
-İşverenin Yönetim Hakkı:- İş Hukukunun Özel Kaynakları;
- -Toplu iş sözleşmesi,
- -Hizmet sözleşmesi,
- -İşyeri uygulamaları,
Ülkemizde çalışma yaşamını düzenleyen kanunlar hangileri?
Kanunlar- 4857 sayılı İş Kanunu.
- 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ( mülga)
- 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ( mülga)
- 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu (Kanun'un Yürürlükte olan maddeleri: m.142, m.143, Ek 36, Geçici 20, Geçici 81 ve Geçici 87)
Daha fazla öğe...