Iş yerinde ihtar nedir?

İçindekiler:

1. Iş yerinde ihtar nedir?
2. Ihtar süresi ne kadar?
3. Işçi işverene ihtar çekerse ne olur?
4. Personele ihtar hangi durumlarda verilir?
5. Işçi ihtar çekmek zorunda mı?
6. Işveren ihtarname çektikten sonra ne yapılmalı?
7. Ihtar vermek ne demek?
8. Istifa tarihi nasıl olmalı?
9. Işçi alacakları için ihtarname şart mı?

Iş yerinde ihtar nedir?

İhtar kelimesi ikaz, uyarı anlamına gelir. İşyerinde verilen ihtarlar ise uyarı niyetinden bağımsız işçiyi korkutmak ya da bir tehdit unsuru oluşturmak için verilir.

Ihtar süresi ne kadar?

Bu süre, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmesi gereklidir.

Işçi işverene ihtar çekerse ne olur?

İşten atılan veya ayrılmak isteyen işçi, alacaklarına ilişkin işverene ihtarname çekerken hukuki yardım almalı. İhtarnamede belirtilen beyanlar bağlayıcı olduğu için kimi durumlarda işçinin aleyhine sonuç doğurabiliyor. Bunun bedeli de bazen 20 yıllık emeğin karşılığı kıdem tazminatı olabiliyor.

Personele ihtar hangi durumlarda verilir?

İşveren tarafından işçiye ihtarname çekilmesi belli hallerde söz konusu olabilir. Haklı sebeple fesih ve bildirimli fesih hallerinde işverenin işçiye ihtarname çekmesi durumu gerçekleşebilir.

Işçi ihtar çekmek zorunda mı?

İşçi, işverenine göndereceği ihtarname ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ücret alacağı, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacağı vs. gibi işçilik alacaklarını da istemelidir.

Işveren ihtarname çektikten sonra ne yapılmalı?

Genel olarak ifade etmek gerekirse; ihtarname çekildikten sonra 15 günlük süre tamamlanana kadar beklenmelidir. Sonrasında karşı tarafın işlem başlatmaması üzerine gerekli yasal yollara başvurulabilir.

Ihtar vermek ne demek?

İhtarname, bir kişinin hukuksal boyutu olan her türlü durum için, muhatabı olduğu karşı tarafa sözleşme, kanunlar, gelenek ve görenek ile doğan hak ve taleplerinin yazılı olarak sunulmasına denir. Kişinin hak ve talepleri ile ilgili karşı tarafa haber verilmesi olarak da nitelendirilir.

Istifa tarihi nasıl olmalı?

İlgili maddeye göre, işinizde altı aydan kısa bir süredir çalışıyorsanız, işten ayrılma dilekçenizi işten ayrılma tarihinizden iki hafta evvel; işinizde altı ay ile bir buçuk yıl arası bir süredir çalışıyorsanız işten ayrılma dilekçenizi işten ayrılma tarihinizden dört hafta evvel; işinizde bir buçuk yıl ile üç yıldır ...

Işçi alacakları için ihtarname şart mı?

İşçi, işverenine göndereceği ihtarname ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ücret alacağı, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacağı vs. gibi işçilik alacaklarını da istemelidir.