Part time günde kaç saat çalışır?

İçindekiler:

1. Part time günde kaç saat çalışır?
2. Part time işler kaç TL?
3. Kimler part time çalışabilir?
4. Part time çalışanların kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
5. Part time ücreti ne kadar?
6. 2021 A101 maaşları ne kadar oldu?
7. Kısmi çalışma kıdem tazminatını etkiler mi?

Part time günde kaç saat çalışır?

Part time çalışma süresi kaç saattir? Part time denmesi için çalışma süresinin en çok 30 saat belirlenmesi gerekir. İş kanununa göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir bundan hareketle part time çalışma süresi için ortalama 30 saat demek mümkündür. Bu bahsedilen 30 saat haftanın günlerine yayılabilir.

Part time işler kaç TL?

Haftalık 45 saat benzer pozisyonda çalışan kişinin maaşı 3600 TL olsun. Haftalık 45 saat, aylık 45×4=180 saat (çalışma süresi) 3600/180=20 TL (saatlik ücret) 72×20=1440 TL (part time çalışanın aylık maaşı)

Kimler part time çalışabilir?

Part time çalışma süresi, tam zamanlı çalışanın haftalık çalışma süresinin 2/3'dir. İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir, haftada 30 saatten az çalışan işçiler part time yani kısmi süreli çalışan olarak kabul edilmektedir.

Part time çalışanların kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kısmi süreli çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti, çalışma süresiyle orantılı olarak, 30 günlük süre içerisinde kalan çalışma süreleri karşılığı alabileceği ücret olacaktır. Yukarıdaki örnekten hareketle, kısmi süreli 10 yılın tazminatı 1.500 TL üzerinden (10×1.500) hesaplanmalı.

Part time ücreti ne kadar?

Haftalık 40 saat benzer pozisyonda çalışan kişinin maaşı 4000 olsun. Haftalık 40 saat, aylık 40×4=160 saat (çalışma süresi) 4000/160=25 (saatlik ücret) Bu durumda ayda 80 saat çalışan part time çalışanın aylık maaşı 80×25=2000 TL.

2021 A101 maaşları ne kadar oldu?

Öncelikle 2021 yılı itibariyle A101'de ve diğer tüm marketlerde asgari ücretin altında personel çalıştırılamıyor. Bu nedenle A101'de net ve en düşük maaş tutarı 2825,90 TL civarından başlıyor.

Kısmi çalışma kıdem tazminatını etkiler mi?

4857 sayılı İş Kanunu m. 13/2 "Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir." hükmü de orantılı olarak kıdem tazminatı ödemesi yapılabilmesini mümkün kılmaktadır.