İçindekiler:
- Askerlik nedeniyle işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?
- Askerlik nedeniyle işten ayrılma ne zaman ayrılmalı?
- Askere giden Nasıl tazminat alır?
- Askere gitmeden ne kadar süre önce işten ayrılabilirim?
- Ihbar ve kıdem tazminatı hangi hallerde alınır?
Askerlik nedeniyle işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?
1475 sayılı İş Kanununun 14 maddesine göre işçi muvazzaf
askerlik nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanacak ise de
ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Askerlik nedeniyle işten ayrılma ne zaman ayrılmalı?
Bu arada belirtmeliyiz ki işçinin
askerlik sebebi ile
işten ayrılması koşulunda işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen 2 hafta ile 8 hafta arasında olan ihbar (bildirim) öneli sürelerine uymak zorunluluğu yoktur. Yani sevk belgesi elindeyse
işten derhal (bildirimsiz) ayrılabilir.
Askere giden Nasıl tazminat alır?
Askere giden işçi 1474 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. Maddesi gereğince kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu durumsa
askere giden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işten ayrılışını
askerlik sebebine dayandırması gerekmektedir.
Askere gitmeden ne kadar süre önce işten ayrılabilirim?
Bu arada belirtmeliyiz ki işçinin
askerlik sebebi ile
işten ayrılması koşulunda işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen 2 hafta ile 8 hafta arasında olan ihbar (bildirim) öneli sürelerine uymak zorunluluğu yoktur. Yani sevk belgesi elindeyse
işten derhal (bildirimsiz) ayrılabilir.
Ihbar ve kıdem tazminatı hangi hallerde alınır?
Kıdem tazminatı; bir işyerinde çalışan işçinin işten ayrılırken, çalıştığı süre boyunca o işyerine harcadığı emeğin karşılığını almasını sağlayan kanunen tanınmış bir tazminattır. ... Eğer işçi kanunda belirtilen süreler uyarınca önceden haber vermeden işten ayrılırsa işverene
ihbar tazminatı ödemek durumundadır.