İçindekiler:
- 4 b li istifa ederse tazminat alır mı?
- Sözleşmeli memur istifa ettiğinde tazminat alabilir mi?
- Sözleşmeli personel kıdem tazminatı alabilir mi?
- Sözleşmeli olarak atananlar aynı KPSS puanı ile sözleşmeli kadrolara atanabilir mi?
- Sözleşmeli personel evlilik tazminat alabilir mi?
- Iş sonu tazminatı hangi durumlarda alınır?
- Sözleşmeli personel emekli olunca tazminat alabilir mi?
- Kadrolu memur başka bir kadroya geçebilir mi?
- Askeriyeden istifa eden geri dönebilir mi?
4 b li istifa ederse tazminat alır mı?
Yeni durum ile birlikte farklı kurumlarda geçse dahi
4/
B'
li statüde en az 2 yıllık hizmet süresi bulunan sözleşmeli personel iş sonu tazminatı almaya hak kazanacaktır.
Sözleşmeli memur istifa ettiğinde tazminat alabilir mi?
Davacı işçi önel bitimi olan 31.8.2004 tarihinden önce bu yolla
sözleşmeli personel olarak atanmayı sağlamıştır. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre işçinin
sözleşmeli personel olarak istihdamını sağlamak üzere
istifa etmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz.
Sözleşmeli personel kıdem tazminatı alabilir mi?
Belirli süreli iş sözleşmesinin, sözleşme süresinin bitimi ile sona ermesi hali, kanunda sayılan sebepler arasında yer almıyor. Buna göre, belirli süreli iş
sözleşmesi, sözleşme süresinin sona ermesine bağlı olarak kendiliğinden sona erdiğinde, kıdem tazminatına hak kazanılamıyor.
Sözleşmeli olarak atananlar aynı KPSS puanı ile sözleşmeli kadrolara atanabilir mi?
Memur
olarak atanan kişiler
aynı sınav sonucunu ve
puan türünü kullanarak yeniden merkezi yerleştirme süreçlerine başvuramazlar. Bu değişim yasal düzenlemelerle engellenmiştir. Ancak memur
olarak görev yapan ve yeni bir
KPSS sonucu kullanıp farklı
kadrolara başvuru yapan kişiler için engellemeler hükümsüzdür.
Sözleşmeli personel evlilik tazminat alabilir mi?
Evlilik nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatını alma hakkı, İş Yasası ile işçilere tanınmış bir haktır. Okurumuz 4-b'li, yani
sözleşmeli kamu
personeli. İşçi olmadığı için okurumuz İş Yasası ile işçilere tanınan bu haktan yararlanamaz. Öte yandan 4-b'li
sözleşmeli personelin kıdem tazminatı hakkı yoktur.
Iş sonu tazminatı hangi durumlarda alınır?
Hizmetlerine gerek kalmadığı sözleşmesi yenilenmeyen veya feshedilmiş, İlgilinin ölümü, durumlarından birisinin gerçekleşmesi sonucunda ilgililere
tazminat ödenir.
Sözleşmeli personel emekli olunca tazminat alabilir mi?
Emekli aylığı hesaplanma sistemi işçilerle aynı olmakla birlikte, görevlerinden ayrıldıklarında
emekli olduklarında işçiler gibi aldıkları görev ücretleri üzerinden kıdem tazminatı almamakta, bunlara iş sonu tazminatı adı altında ödeme yapılmaktadır.
Kadrolu memur başka bir kadroya geçebilir mi?
“Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan,
bir kadroya nakilleri mümkündür.
Askeriyeden istifa eden geri dönebilir mi?
Sözleşme gereği Maddeleri Gereğince (Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişiği kesilen uzman erbaşlar, tekrar Türk Silâhlı Kuvvetlerine alınmazlar. ) ... Madde 12-(Değişik: 10/2/2004-5085/7 md.)