İçindekiler:
- Kendi işten ayrılan tazminat alabilir mi?
- 10 yıl bir işyerinde çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
- 15 yılını dolduran tazminat alabilir mi?
- 12 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
- Işten ayrılınca ne kadar tazminat alırım?
Kendi işten ayrılan tazminat alabilir mi?
İstifa eden işçi normalde kıdem tazminatı
alamaz. Ancak bazı durumlarda haklı nedenlerle istifa eden işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. İstifa eden işçinin, kıdem tazminatına hak kazanamayacağını söylemek her zaman doğru olmaz.
10 yıl bir işyerinde çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
İşyerinde 10 yıldan beri
çalışan işçi, ne kadarlık ücret tutarında
kıdem tazminatı alabilir? 1475 sayılı İş Kanununun 14'ncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam
yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında
kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.
15 yılını dolduran tazminat alabilir mi?
Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi
15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir.
12 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
İş Kanunu'na göre bir kişinin
kıdem tazminatı alması için o iş yerinde en az 1
yıl çalışması şarttır. ... Şirket tarafından “haklı olmayan” sebeplerle işte çıkarılan ve o iş yerinde en az 1 senedir
çalışan herkes
kıdem tazminatından yararlanabilir.
Işten ayrılınca ne kadar tazminat alırım?
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.