İçindekiler:
- Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
- Bir işyerinde 10 yıl çalışan tazminatı alabilir mi?
- 10 yıllık işçi tazminatını alabilir mi?
- 10 yıl çalışan işçi istifa ederse tazminat alır mı?
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
İstifa eden
işçi normalde kıdem tazminatı
alamaz. Ancak bazı durumlarda haklı nedenlerle istifa eden
işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. ... Bazı durumlarda
işçi istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazabilmektedir.
Bir işyerinde 10 yıl çalışan tazminatı alabilir mi?
İşyerinde
10 yıldan beri
çalışan işçi, ne kadarlık ücret tutarında kıdem tazminatı
alabilir? 1475 sayılı İş Kanununun 14'ncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam
yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.
10 yıllık işçi tazminatını alabilir mi?
İşyerinde
10 yıldan beri
çalışan işçi, ne kadarlık ücret tutarında kıdem
tazminatı alabilir? 1475 sayılı İş Kanununun 14'ncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam
yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem
tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.
10 yıl çalışan işçi istifa ederse tazminat alır mı?
Genel kurala göre
istifa eden (İş sözleşmesini İş Kanunu'na uygun biçimde süreli fesih yoluyla fesheden)
işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir. Bir başka deyişle hiçbir gerekçe belirtmeden
istifa eden
işçi kıdem tazminatı alamaz.