İçindekiler:
- 6 ay çalışan bir işçi tazminat alabilir mi?
- 1 yılı doldurmayan kıdem tazminatı alabilir mi?
- 2021 ihbar tazminatı ne kadar?
- Işçinin ödeyeceği ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
6 ay çalışan bir işçi tazminat alabilir mi?
İşçinin hizmet süresi
6 aydan az ise 2 hafta,
6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise
6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmesi gereklidir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında
tazminat ödemek zorundadır.
1 yılı doldurmayan kıdem tazminatı alabilir mi?
İş Kanunu'na göre bir kişinin
kıdem tazminatı alması için o iş yerinde en az
1 yıl çalışması şarttır.
1 yılı dolduran ve işveren tarafından iş akdi sonlandırılan çalışanlara
kıdem tazminatı verilir. ... Eğer kişi kendi istifa ederse
kıdem tazminatı hakkı olmayacaktır.
2021 ihbar tazminatı ne kadar?
Gelir vergisi ve damga vergisi %0,759 oranında kesinti gerçekleştirilir. Bu kişi 3 yıl üzeri çalışan olduğu için 8 haftalık brüt ücreti kadar
tazminat ödenmelidir. 8 hafta * 700 = 5.600 TL brüt
ihbar tazminatı tutarıdır.
Işçinin ödeyeceği ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Bu durumda, ihbar süresi 8 hafta olarak değerlendirilir.- Günlük brüt ihbar tutarı: 3.000 / TL.
- Brüt ihbar tazminatı tutarı: = 5.600 TL (8 haftayı 7 gün ile çarparak ihbar süresini gün olarak bulduk)
- Gelir vergisi: 5.600 X % TL.
- Damga vergisi: 5.600 X binde 7,59 = 42,50 TL.
Daha fazla öğe...