4857 sayılı iş Kanunu'na göre 20 ile 100 işçi arasında işçi çalışan bir iş yerinde en az kaç işçinin işten çıkarılması toplu işçi çıkarma sayılır?

İçindekiler:

1. 4857 sayılı iş Kanunu'na göre işçi arasında işçi çalışan bir iş yerinde en az kaç işçinin işten çıkarılması toplu işçi çıkarma sayılır?
2. Işveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren kaç ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde?
3. 30 işçinin çalıştığı bir işyerinde en az kaç işçi işten çıkarılırsa toplu işçi çıkarma hükümleri uygulanmaktadır?
4. Toplu işçi çıkarma halleri nelerdir?
5. Toplu işçi Çikarmada bir işletmede 50 çalişan varsa en az kaç işçinin işten çikarilmasi gerekir?
6. İşverenin işçileri toplu halde işten çıkarması durumuna ne ad verilir?
7. 70 işçinin çalıştığı bir işyerinde en az kaç işçinin işine süreli fesih koşulları uyarınca ve bir ay içinde aynı tarihte veya aynı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır?
8. 80 işçinin çalıştırıldığı bir işyerinde kaç işçi işten çıkarılırsa toplu işten çıkarma sayılır?
9. 90 işçinin çalıştığı bir işletmede aynı dönemde en az kaç işçi işten çıkarılırsa toplu işçi çıkarma olarak ifade edilir?
10. 50 çalışanı olan bir inşaat şirketi toptan işten çıkartma yapmak isterse en az kaç işçi çıkartmak zorundadır?
11. Iş kanununa göre toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren kaç ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez?
12. 200 işçinin çalıştığı bir işyerinde toplu işçi çıkarma uygulaması olabilmesi için en az kaç kişinin işten çıkarılması gerekir?
13. 200 işçi çalıştıran bir işveren bir aylık süre içinde kaç işçi çıkarırsa toplu işçi çıkarma olur?
14. 200 işçinin çalıştığı bir işyerinde toplu işçi çıkarma uygulaması olabilmesi için en az kaç işçinin işten çıkarılması gerekir?

4857 sayılı iş Kanunu'na göre işçi arasında işçi çalışan bir iş yerinde en az kaç işçinin işten çıkarılması toplu işçi çıkarma sayılır?

a) işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 1 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

Işveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren kaç ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde?

İşveren toplu işçi çıkarmadan sonra yeniden işçi almak isterse sorumluluğu nedir? İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde işten çıkardığı işçilerden nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırmakla yükümlü.

30 işçinin çalıştığı bir işyerinde en az kaç işçi işten çıkarılırsa toplu işçi çıkarma hükümleri uygulanmaktadır?

İlk işçi çıkarımı tarihinden itibaren 30 gün içinde toplam 15 işçi çıkarıldığından toplu işçi çıkarma olarak mütalaa edilecek ve toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanacaktır.

Toplu işçi çıkarma halleri nelerdir?

Toplu işçi çıkarımı; teknolojik, ekonomik veya yapısal nedenlerle çok sayıda işçinin iş sözleşmesinin fesih edilmesi, belirli koşullarla toplu işten çıkarma olarak tanımlanıyor. Bir aylık süre içinde işçi sayısına bağlı olarak 10 ile 30 arasında işçinin iş sözleşmesinin feshi toplu işten çıkarmadır.

Toplu işçi Çikarmada bir işletmede 50 çalişan varsa en az kaç işçinin işten çikarilmasi gerekir?

Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir. Toplu işçi çıkarmadan bahsedebilmek için öncelikle işyerinde en az 20 işçinin çalıştırılması gereklidir.

İşverenin işçileri toplu halde işten çıkarması durumuna ne ad verilir?

Toplu işçi çıkarımı; teknolojik, ekonomik veya yapısal nedenlerle çok sayıda işçinin iş sözleşmesinin fesih edilmesi, belirli koşullarla toplu işten çıkarma olarak tanımlanıyor. Bir aylık süre içinde işçi sayısına bağlı olarak 10 ile 30 arasında işçinin iş sözleşmesinin feshi toplu işten çıkarmadır.

70 işçinin çalıştığı bir işyerinde en az kaç işçinin işine süreli fesih koşulları uyarınca ve bir ay içinde aynı tarihte veya aynı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır?

a) işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 1 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin işine 17'nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

80 işçinin çalıştırıldığı bir işyerinde kaç işçi işten çıkarılırsa toplu işten çıkarma sayılır?

Bir aylık süre içinde işçi sayısına bağlı olarak 10 ile 30 arasında işçinin iş sözleşmesinin feshi toplu işten çıkarmadır.

90 işçinin çalıştığı bir işletmede aynı dönemde en az kaç işçi işten çıkarılırsa toplu işçi çıkarma olarak ifade edilir?

İşyerindeki işçi sayısı; a) işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 1 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin işine 17'nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

50 çalışanı olan bir inşaat şirketi toptan işten çıkartma yapmak isterse en az kaç işçi çıkartmak zorundadır?

İşyerindeki işçi sayısı; a) işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 1 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin işine 17'nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

Iş kanununa göre toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren kaç ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez?

Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren altı ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşemez. İş Yasası bu düzenleme ile geçici iş ilişkisinin kötü niyetli kullanılması önlenmiştir.

200 işçinin çalıştığı bir işyerinde toplu işçi çıkarma uygulaması olabilmesi için en az kaç kişinin işten çıkarılması gerekir?

Buna göre, bir işten çıkarmanın, toplu işçi çıkarma olarak değerlendirilebilmesi için, (i) işçi istihdam edilen işyerlerinde, en az 10 işçinin, (ii) 1 işçi istihdam edilen işyerlerinde, en az yüzde on oranında işçinin, (iii) 301 ve daha fazla işçi istihdam edilen işyerlerinde ise, en az 30 işçinin ...

200 işçi çalıştıran bir işveren bir aylık süre içinde kaç işçi çıkarırsa toplu işçi çıkarma olur?

Bir aylık süre içinde işçi sayısına bağlı olarak 10 ile 30 arasında işçinin iş sözleşmesinin feshi toplu işten çıkarmadır.

200 işçinin çalıştığı bir işyerinde toplu işçi çıkarma uygulaması olabilmesi için en az kaç işçinin işten çıkarılması gerekir?

İşyerindeki işçi sayısı; a) işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 1 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin işine 17'nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.