İçindekiler:
- İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
- Kaç yıl dolunca tazminat alabilirim?
- Bir işyerinde tazminat almak için kaç ay çalışmak lazım?
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir
tazminat olup, iş sözleşmesini fesheden tarafın
ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Dolayısıyla
istifa halinde
işçinin ihbar tazminatı alması söz konusu değildir.
Kaç yıl dolunca tazminat alabilirim?
Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15
yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5' e dayanmaktadır.
Bir işyerinde tazminat almak için kaç ay çalışmak lazım?
Kıdem tazminatı,
bir kurumda çalışan bireyin özrü, isteği dışında işten çıkarılması sonucunda mağduriyetinin giderilmesi için çalışana ödenen tazminattır. Süre şartı bulunan kıdem tazminatında, söz konusu tazminatı
almak isteyen bireylerin mevcut işlerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor.