İçindekiler:
- Kendi isteği ile işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?
- İşten kendin ayrılırsan tazminat alabiliyor musun?
- 10 yıllık çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
- 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
- Kendin istifa edersen tazminat alabilir misin?
Kendi isteği ile işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?
İstifa halinde
ihbar tazminatı İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir
tazminat olup, iş sözleşmesini fesheden tarafın
ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.
İşten kendin ayrılırsan tazminat alabiliyor musun?
Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği,
işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem
tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek işyerinden ayrılırsa, işi
kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
10 yıllık çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
İstifa eden işçi normalde kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı durumlarda haklı nedenlerle
istifa eden işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır.
İstifa eden işçinin, kıdem tazminatına hak kazanamayacağını söylemek her zaman doğru olmaz.
10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
Genel kurala göre
istifa eden (İş sözleşmesini İş Kanunu'na uygun biçimde süreli fesih yoluyla fesheden) işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir. Bir başka deyişle hiçbir gerekçe belirtmeden
istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Kendin istifa edersen tazminat alabilir misin?
İstifa eden işçi normalde kıdem tazminatı
alamaz. Ancak bazı durumlarda haklı nedenlerle
istifa eden işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. ... Bazı durumlarda işçi
istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazabilmektedir.