İçindekiler:
- 3600 günü dolduran işçi tazminat alabilir mi?
- 3600 ile kaç defa tazminat alınır?
- 3600 den tazminatımı nasıl alabilirim?
- 3600 den nasıl faydalanabilirim?
3600 günü dolduran işçi tazminat alabilir mi?
Yasal durum şöyle; Toplam
3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5' e dayanmaktadır.
3600 ile kaç defa tazminat alınır?
Bu yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma koşulunu sağlamak şatı ile işten ayrılıp kıdem tazminatını birçok kez alabilir. Bunun önünde yasal olarak hiçbir kısıtlama yoktur.
3600 den tazminatımı nasıl alabilirim?
Bu haktan yararlanmak için belirlenen şartlar işe giriş tarihi ile ilgilidir. 18 yaşını doldurmuş olmak şartı ile ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesiyse, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü
3600 gün olan çalışan kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir.
3600 den nasıl faydalanabilirim?
Bu haktan yararlanabilmek için, tarihinden önce çalışmaya başlayanların 15 yıl sigortalılık
3600 prim gününü, bu tarihten sonra çalışmaya başlayanların ise 25 yıl sigortalılık 4500 prim gününü veya 7000 günü tamamlamaları gerekiyor.