İçindekiler:
- Işe iade davasında kaç maaş alınır?
- Hangi durumlarda işe iade davası açılamaz?
- Işe iade davası kazanınca ne olur?
- Kıdem tazminatı aldıktan sonra işe iade davası açabilir mi?
- Işe iade tazminatı en fazla kaç maaş?
- Işe başlatmama tazminatı nasıl hesaplanır?
- Sözleşmeli personel işe iade davası açabilir mi?
- Yabancı çalışan işe iade davası açabilir mi?
- Boşta geçen süre ücreti hangi faiz?
- 4857 sayılı iş kanuna göre işe iade davası hangi süre içerisinde açılması gerekmektedir?
- Işe iade davasında faiz işler mi?
- Işe iade tazminatı ne kadar?
- Işe başlatmama tazminatına hangi faiz uygulanır?
- 3 yıla kaç gün ihbar?
- Işe iade davası ile birlikte işçi alacakları davası açılır mı?
- Ihbar tazminatı faizi ne zaman başlar?
- Iş güvencesi bulunan bir işçinin işe iade davası açma şartları nelerdir?
Işe iade davasında kaç maaş alınır?
İş Kanunu 21.maddesinde “İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde
işe başlatmaz
ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Hangi durumlarda işe iade davası açılamaz?
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçersiz bir nedenle sonlandırılan işçi tarafından
açılabilir. İşverenin
ise bu
davayı açma hakkı bulunmamaktadır.
İşe iade davasının davacısı, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş olan işçi olup, iş akdini fesheden işveren de davalı sıfatına haizdir.
Işe iade davası kazanınca ne olur?
İşe iade davasını kazanan işçiye, işten atıldıktan sonra boşta geçen sürelerin 4 aya kadar olan kısmına ait ücreti ödenir.
İşe iade davasını kazanan işçi, mahkeme kararının tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde
işe başlamak için işverene yazılı olarak başvurmalıdır.
Kıdem tazminatı aldıktan sonra işe iade davası açabilir mi?
İhbar ve
Kıdem Tazminatı Aldıktan Sonra İşçi
İşe İade Davası Açılabilir
Mi? İşveren işçinin iş sözleşmesini feshetmesiyle birlikte
kıdem ve
ihbar tazminatını da işçiye ödeyebilir. Ancak
tazminata dair ödeme yapılması işçinin
işe iade davası açmasına engel değildir.
Işe iade tazminatı en fazla kaç maaş?
İşçiye hem boşta geçen süreye yönelik dört aylık ücret ve diğer haklar hem de en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında
işe başlatmama
tazminat ödenir.
Işe başlatmama tazminatı nasıl hesaplanır?
Emsal işçinin brüt ücretinin 3.500 TL olduğunu varsayarsak;
İşe başlatmama tazminatı 3.500 TL x 5 = 17.500 TL olacaktır. Net
işe başlatmama tazminatı ise 17.5,825= 17.367,175 olacaktır. Emsal ücret, işçinin sadece çalışması karşılığı ödenen asıl ücreti /çıplak ücretidir ve brüt tutar dikkate alınmalıdır.
Sözleşmeli personel işe iade davası açabilir mi?
Sözleşmeli olarak çalışan kamu
personeli, 657 Sayılı Kanun'a tabi tutulmaktadır ve imzaladığı sözleşme İş Kanunu'na tabi bir iş
sözleşmesi değildir. Bu sebeple
sözleşmeli personelin çıkarılması halinde
işe iade talebiyle iş mahkemesine değil; idari yargı yerinde uyuşmazlık adına başvuruda bulunacaktır.
Yabancı çalışan işe iade davası açabilir mi?
Yurt dışındaki devam eden projede işçiye işveren tarafından teklif edilen yeni
işe ait ücret daha az olduğu takdirde işçi
çalışma koşullarındaki aleyhe esaslı bu değişikliği kabul etmek zorunda değildir.
Boşta geçen süre ücreti hangi faiz?
Boşta geçen süreye ait
ücret faizi ve diğer haklar için de 4857 sayılı Kanun'un 34. maddesinde sözü edilen özel
faiz türü yani mevduata uygulanan en yüksek
faiz uygulanmalıdır.
4857 sayılı iş kanuna göre işe iade davası hangi süre içerisinde açılması gerekmektedir?
İşe iade hükümlerinden yararlanılabilmesi için; söz konusu işyerinde en az "30" işçi çalıştırılıyor olması,
iş sözleşmesi feshedilen işçinin ilgili işverene bağlı çalışma süresinin en az "6" ay olması (yeraltı işlerinde çalışan işçilerde bu şart aranmaz), fesih tarihinden itibaren 1 ay
içinde iş mahkemesine ...
Işe iade davasında faiz işler mi?
İşe iade davalarında alacak davalarında olduğu gibi dava tarihinden itibaren
faiz işlemesi söz konusu olmamaktadır.
İşe iade bir tespit
davası olduğu için faize ilişkin sistem alacak davalarına göre farklıdır.
Işe iade tazminatı ne kadar?
Yargıtay'ın yerleşik kararları uyarınca,
işe başlatmama
tazminatı miktarı, yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem süreleri dikkate alınarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 aylık , 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5 aylık, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti ...
Işe başlatmama tazminatına hangi faiz uygulanır?
İşe iade davası ile tespit edilen en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için de 4857 Sayılı Kanun'un 34. maddesinde sözü edilen özel
faiz türü uygulanmalıdır. Ancak
işe başlatmama tazminatı niteliği itibarıyla
tazminat olduğundan
uygulanması gereken
faiz, yasal
faiz olmalıdır.
3 yıla kaç gün ihbar?
İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14
gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5
Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28
gün) Hizmet Süresi 1,5
Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42
gün) Hizmet Süresi
3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56
gün)
Işe iade davası ile birlikte işçi alacakları davası açılır mı?
Yargıtay feshe bağlı alacaklarla ilgili davaların
işe iade davası ile
birlikte açılamayacağını esas almaktadır: 16.11.2012 tarihinde iş sözleşmesi feshedilen ve
işe iade davası açan işçi,
alacak davasını 13.12.2012 tarihinde açmıştır.
Ihbar tazminatı faizi ne zaman başlar?
İhbar tazminatında
faiz başlangıcı; işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihtir.
İhbar tazminatında, yasal
faiz oranı uygulanmaktadır. Yıllık izin ücret alacağı için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Iş güvencesi bulunan bir işçinin işe iade davası açma şartları nelerdir?
İŞE İADE DAVASI AÇABİLMENİN ŞARTLARI- 1.İş Kanunu'na veya Basın İş Kanunu'na tabi olmak. ...
- 2.İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması ...
- 3.İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ...
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ...
- İş sözleşmenin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi.
Daha fazla öğe...