İçindekiler:
- Kısa çalışma ödeneği şartları nedir?
- Kçö den kimler yararlanabilir?
- Kçö şartlari neler?
- Kısa ödenek nasıl alırım?
- Kısa çalışma ödeneğinde sigorta primini kim öder?
- Çalışanlar kısa çalışma ödeneği alabilir mi?
- Kısa ödenek ne zamana kadar?
- Esnek çalışma ödeneği kimler alabilir?
- Kçö neye göre belirlenir?
- Kçö başvuru yapılabilir mi?
- Kısa çalışma ödeneği alırken sigorta yatar mı?
- Kısa çalışma ödeneği alanların sigortası yatar mı?
- Kısa çalışma ödeneği tekrar başvuru yapılacak mı?
Kısa çalışma ödeneği şartları nedir?
Çalışanın,
kısa çalışma ödeneğine başvuru yapılabilmesi için işverenin İŞKUR kaydı olmalıdır. Çalışan iş yerinde fiilen
çalışmaya devam etmeli ve SGK gün
şartlarını taşımalıdır. Çalışanın son 3 yıl içinde 450 gün primi olmalı ve son 60 gün kesintisiz prim ödemesi yapılmış olmalıdır.
Kçö den kimler yararlanabilir?
Kısa çalışma talebinin uygun bulunması hâlinde kısa çalışmaya tabi tutulan işçilerden kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son gün süreyle prim ödemiş olma şartını taşıyan her bir işçi kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanır.
Kçö şartlari neler?
Kısa çalışma ödeneğine (
KÇÖ)'ye hak kazanabilmek için kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi çalışma ve son üç yıl içinde en az 450 gün prim ödemiş olma
şartları aranıyor.
Kısa ödenek nasıl alırım?
Kısa Çalışma
Ödeneği'ni hak edebilmek için asgari 450 gün prim yatırılmış olması ve son 60 gün içinde kesintisiz olarak prim ödemesinin yapılmış olması gerekiyor.
Kısa Çalışma
Ödeneği başvurularında işverinin çalışanlarla ilgili beyanı esas olacak.
Kısa çalışma ödeneğinde sigorta primini kim öder?
Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve
prim yükümlülükleri işverene aittir.
Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve
kısa çalışma ödeneği miktarı,
kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve Kurum tarafından ödenir.
Çalışanlar kısa çalışma ödeneği alabilir mi?
Başvurusu onaylanan işletmelerde, 60 gün hizmet şartını sağlayan ve son 3 yıl içerisinde 450 gün prim ödeyen her
çalışan kısa çalışma ödeneği alabilir.
Kısa ödenek ne zamana kadar?
KISA ÇALIŞMA
ÖDENEĞİ NE ZAMAN BİTECEK, UZATILACAK MI? Daha önce alınan kararlar ile uzatılan
kısa çalışma
ödeneği 30 Haziran 2021 tarihi itibariyle sona erecek. Ekonomide salgın kaynaklı olumsuzlukların sürdüğünü savunan işverenler ise,
kısa çalışma ödeneğinin 2021 yılının sonuna kadar devam etmesi talebini yineledi.
Esnek çalışma ödeneği kimler alabilir?
Düne kadar kısa
çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için çalışanın 4 ay çalışıyor ve en az 600 gün de prim ödemiş olması gerekiyordu. Meclis'te kabul edilen yasa ile 600 gün şartı 4 gün şartı da 60 güne indirildi. Buna göre 2 ay çalışan ve 450 gün prim ödeyen çalışana kısa
çalışma ödeneği ödenebilecek.
Kçö neye göre belirlenir?
Kısa çalışma ödeneği tutarı; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ı olarak
belirlenir. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği tutarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçemez.
Kçö başvuru yapılabilir mi?
Kısa Çalışma Ödeneği
başvuruları en son tarihinde yapılabilmişti. Bu tarihten sonra herhangi bir yeni
başvuru söz konusu değil. Bu uzatmadan da sadece önceden
başvuru yapmış olanlar faydalanabilecek, yeni bir
başvuru kabul edilmeyecek.
Kısa çalışma ödeneği alırken sigorta yatar mı?
En çok üç aylık süre için ödenen
kısa çalışma ödeneği Cumhurbaşkanı tarafından uzatılabilmektedir.
Kısa çalışma ödeneği döneminde işverenler, işçiler için ücret ödemesi yapmadıkları gibi
sigorta primi de yatırmamaktadırlar.
Kısa çalışma ödeneği alanların sigortası yatar mı?
İşçinin
kısa çalışma ödeneği aldığı süre için genel sağlık
sigortası primleri ödenmektedir.
Kısa çalışma ödeneği tekrar başvuru yapılacak mı?
Kısa Çalışma Ödeneği başvuruları en son tarihinde yapılabilmişti. Bu tarihten sonra herhangi bir yeni
başvuru söz konusu değil. Bu uzatmadan da sadece önceden
başvuru yapmış olanlar faydalanabilecek, yeni bir
başvuru kabul edilmeyecek.