Yarı zamanlı çalışma Ne zamana kadar?

İçindekiler:

1. Yarı zamanlı çalışma Ne zamana kadar?
2. Part time çalışan ne kadar maaş alır?
3. Part time çalışma ücreti nasıl hesaplanır?
4. Part time maaş ne kadar 2021?
5. Part time haftada kaç gün çalışır?
6. Işçinin bir günlük ücreti nasıl hesaplanır?
7. Part time sigorta kaç gün?
8. Part time iş sigorta zorunlu mu?
9. Işe girişten kaç gün sonra sağlıktan yararlanabilirim 2020?
10. 1 günlük sigorta girişi nasıl yapılır?
11. Puantaj usulü çalışma nedir?
12. Eksik gün nedeni 7 puantaj kayıtları nedir?
13. Sgk'da puantaj kaydi nedir?
14. 07 puantaj ne durumlarda uygulanır?
15. SGK 7 puantaj kodu nedir?
16. Puantaj tutmak zorunlu mu?
17. Eksik gün nedeni 13 ne demek?
18. Eksik gün nedeni 6 ne demek?
19. Eksik gün nedeni 21 ne demek?
20. Eksik GN 18 nedir?
21. Eksik GN 25 ne demek?
22. Eksik GN 27 ne demek?
23. SGK eksik gün 25 ne demek?
24. Eksik gün nedeni 29 nedir?
25. Eksik gün nedeni diğer nedenler nedir?
26. Eksik gün nedeni 27 nedir?

Yarı zamanlı çalışma Ne zamana kadar?

4857 sayılı İş Kanunu md. 63 gereğince haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Yarı zamanlı çalışma hakkı ve yarım çalışma ödeneği alabilmek için işçilerin haftalık çalışma süresinin yarısını fiilen çalışmaları gerekmektedir.

Part time çalışan ne kadar maaş alır?

Part time işçi çalıştığı kadar ücret alır İş sözleşmesinde işçinin asgari ücretle çalışacağı belirlenmiş olsun. O halde bu işçi için belirlenen aylık ücretin 1.

Part time çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

Part Time Çalışma Maaşı Nasıl Hesaplanır?

1. Benzer pozisyonda tam zamanlı çalışan kişinin maaşı aylık standart çalışma süresine bölünür.
2. Çıkan sonuç işletmedeki saatlik çalışma ücretidir.
3. Part time çalışanın aylık çalıştığı süre saatlik çalışma ücreti ile çarpılır.
4. Çıkan tutar part time çalışanın aylık maaşıdır.

Part time maaş ne kadar 2021?

Part time asgari ücret 2021 2021 yılında part time bir çalışana her 7,5 saatlik çalışma ödenecek net günlük ödeme tutarı 94,19 TL'dir. Bu durumda ayda 150 saat ( 20 gün) çalışan bir part time sigortalıya ödenecek net asgari ücret 1883,80 TL olacaktır .

Part time haftada kaç gün çalışır?

Normal çalışma süresi aksi belirlenmediği sürece 45 saattir ve dolayısıyla part-time çalışma süresi haftalık 30 saat olacaktır. Ancak sözleşme ile 45 saatin altında belirlenmiş haftalık çalışma sürelerinde 2/3 oranı ile part-time çalışma süresi belirlenecektir.

Işçinin bir günlük ücreti nasıl hesaplanır?

GÜNLÜK MAAŞ HESAPLAMA İş Kanunu'na göre iş yeri sahibi haftalık izin günlerinde de ödeme yapar. Kısaca toplam maaş miktarınızı izin günlerinizi çıkarmadan 30 gün üzerinden hesap etmelisiniz. Aldığınız net maaşı 30 güne böldüğünüzde günlük çalışma ücretinizi elde edersiniz.

Part time sigorta kaç gün?

Part time çalışanlar, ay içinde 8 günden az çalışmışlarda, sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlamak zorunda. Ayda 8 günden fazla çalışması olan işçilerin, ayrıca GSS primi ödemelerine gerek yok.

Part time iş sigorta zorunlu mu?

SİGORTA YAPTIRMAK ZORUNLU Part time çalışan işçilerin, diğer çalışanlar gibi sigortalarının yaptırılması zorunlu. Kısmi süreli sözleşme aylık ücret üzerinden yapılmışsa, haftalık çalışma süresi dikkate alınmaksızın 30 günlük sigortalı bildirilir. Bu durumda ödenecek ücret de brüt asgari ücretten az olamaz.

Işe girişten kaç gün sonra sağlıktan yararlanabilirim 2020?

İşten kendi rızası ile ayrılanların ya da işten çıkarılanların eğer çıkış yapılan tarihten önceki bir yıl içinde 90 gün prim ödemesi yapılmışsa 100 gün doktor muayenesi ve eczane hizmetlerinden yararlanmaya devam eder. İstenen prim gün sayısı doldurulmamışsa bu süre 10 güne kadar kısalır.

1 günlük sigorta girişi nasıl yapılır?

ADIM ADIM GÜNDELİKÇİ SİGORTASI Gündelikçi çalıştıranların öncelikle işveren kayıt işlemi yapması gerekiyor. Bunun için işveren TC kimlik numarası yazıp 5510'a SMS atılıyor. Onay SMS'i geldikten sonra çalıştırılacak gündelikçinin TC kimlik numarası ile ayın hangi günü çalıştırılacağı yazılarak tekrar SMS atılıyor.

Puantaj usulü çalışma nedir?

Puantaj usulü çalışan bir işçi için işveren her ay puantaj kaydı tutar ve ay sonunda işçi kaç gün çalışmışsa bugünlerin karşılığı olan ücretini alır. Puantaj usulü çalışan işçinin sigortası da çalıştığı gün üzerinden SGK'ya bildirilir. Puantaj usulü ile çalışanlar için SGK'ya 07 koduyla bildirim yapılır.

Eksik gün nedeni 7 puantaj kayıtları nedir?

Söz konusu genelgeye göre eksik gün nedeni, “06-Kısmi İstihdam” seçilen sigortalılar kısmi süreli/çağrı üzerine çalışan sigortalı, “07-Puantaj kayıtları” seçilen sigortalılar ise ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp çalıştığı saat karşılığında çalışan sigortalı sayılmışlardır.

Sgk'da puantaj kaydi nedir?

Puantaj, bir işletmede çalışanların saat ya da gün bazında çalışma sürelerinin kayıt altında tutulması ve raporlanmasıdır. Farklı sektörlerde farklı şekillerde kullanılan puantaj, temel olarak mesainin saat üzerinden hesaplanmasıdır. Maaş hesaplanmasında ve ödemelerin yapılmasında önemli bir yere sahiptir.

07 puantaj ne durumlarda uygulanır?

07-Puantaj kodu ile çalıştıkları işyerleri tarafından prim günü 30 günden az bildirilen ve aktif olarak esnaflık, vergi, şirket ortaklığı kaydı ya da tarım/çiftçi kaydı devam edenlerin 30 günden az kalan süreleri bağkur kapsamında ödemeleri zorunludur.

SGK 7 puantaj kodu nedir?

30 günden eksik kalan süreler için Genel Sağlık Sigortası primi ödemekten kurtulmak için eksik gün sebebi “Kod-7”, yani puantajlı çalışma olarak bildirilmesi geekiyor. İşverenler, çalışanlarının 30 günden eksik bildirimlerini Kod-7 puantaj ile SGK'ya bildirirlerse her ay puantaj kaydı tutup dosyalamalıdırlar.

Puantaj tutmak zorunlu mu?

Puantaj belgesinde ise işverenin imzasının bulunması yeterli sayılıyordu. ... Buna göre bundan böyle işçinin imzasını taşımayan puantaj belgeleri SGK tarafından geçerli belge kabul edilmeyecek. Puantaj belgesinde kaç tane işçi varsa hepsinin imzasının puantaj belgesinde bulunması zorunlu.

Eksik gün nedeni 13 ne demek?

SGK EKSİK GÜN 13 NEDİR? SGK eksik gün nedenleri 13, yönetmelikte belirtilmeyen eksik gün nedenlerinden birisi ile 30 günden az çalışan sigortalı için SGK'ya eksik gün bildiriminde kullanılan SGK eksik gün kodlarından bir tanesi olarak tanımlanmaktadır.

Eksik gün nedeni 6 ne demek?

Eksik gün nedeni olarak kısmi istihdam (06 kodlu) seçilip 20 günden fazla hizmet bildirilmesine çalışıldığında “Eksik gün nedeni olarak “6-Kısmi İstihdam” seçilenler için 20 günde fazla hizmet bildirilemez.” şeklinde uyarı verilmektedir.

Eksik gün nedeni 21 ne demek?

21-Diğer Ücretsiz İzin: Özellikle Nisan dönemi öncesi için, kısa çalışma uygulaması kapsamında olduğu halde, kısa çalışma ödeneğinden faydalanamayan işçilerin, sadece kısa çalışmaya dayalı eksik günleri bu kod üzerinden bildirilecektir.

Eksik GN 18 nedir?

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ALAN SİGORTALILARA AİT EKSİK GÜN KODLARI: İşyerinde kısa çalışma ödeneği alan sigortalı bulunması halinde, bu sigortalıların eksik gün nedeni SGK' ya “18 Kısa çalışma ödeneği” olarak bildiriliyordu.

Eksik GN 25 ne demek?

iliskin olmak üzere eksik gün nedenlerine “25-Diger belge/kanun türlerinden gün tamamlama” adında bir eksik gün nedeni ilave edilmistir. Bu kapsamda bildirimi yapılacak Türkiye Cumhuriyeti vatandası sigortalılar ile yabancı uyruklu sigortalılar için bu eksik gün nedeninin seçilmesi gerekmektedir.

Eksik GN 27 ne demek?

Kısa çalışma ödeneği alan sigortalıların aynı ayda başka bir eksik gün nedeni olması halinde (İstirahat, tutukluluk vs) eksik gün nedeni olarak “27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler” kodu seçilmelidir.

SGK eksik gün 25 ne demek?

ilişkin olmak üzere eksik gün nedenlerine “25-Diğer belge/kanun türlerinden gün tamamlama” adında bir eksik gün nedeni ilave edilmiş, yabancı sigortalılar için bazı belge türlerine ilişkin olmak üzere eksik gün kontrolü kaldırılmıştır.

Eksik gün nedeni 29 nedir?

4447 sayılı Kanunun Geçici 24'üncü maddesi kapsamında ücretsiz izin bildirimi yapılacak dönemde, pandemi nedeniyle verilen ücretsiz izinle birlikte kısa çalışma ödeneği alma durumu olması halinde Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde eksik gün nedeninin, “29-Pandemi Ücretsiz İzin ve ...

Eksik gün nedeni diğer nedenler nedir?

Diğer Nedenler: Eksik gün nedeni içinde bulunmayan durumda kullanılan koddur. Devamsızlık: İşin mazeretsiz bir şekilde aksatılması durumu. Fesih Tarihinde Çalışmamış: Sigorta sözleşmesinin fesih durumunda çalışmama. ... Ücretsiz Yol İzni: Ücretsiz verilen 4 günlük yol izni.

Eksik gün nedeni 27 nedir?

Kısa çalışma ödeneği alan sigortalıların aynı ayda başka bir eksik gün nedeni olması halinde (İstirahat, tutukluluk vs) eksik gün nedeni olarak “27-Kısa çalışma ödeneği ve diğer nedenler” kodu seçilmelidir.