Işe iade davası kazanıldığında ne olur?

İçindekiler:

1. Işe iade davası kazanıldığında ne olur?
2. Işe iade davasında kaç maaş alınır?
3. Işe iade davasını kazanan işçi işe başlamazsa ne olur?
4. Işe iade davasını kazanan işçi ne yapmalı?
5. Işe iade davasında karar ne zaman kesinleşir?
6. İşçi işe iade edilmezse ne olur?
7. Işe iade davasında faiz işler mi?
8. Işe iade tazminatı ne kadar?
9. Ihbar tazminatında hangi faiz uygulanır?

Işe iade davası kazanıldığında ne olur?

İşveren işe iade davasını kazanan işçiye 4 aya kadar boşta geçen süreler için ücret ve diğer haklarını ödemekle yükümlüdür. İşverenin işçiyi işe başlatma kararı, boşta geçen sürenin ödenmemesi sonucunu doğurmaz. İşe başlatılsın ya da başlatılmasın bu süreler işçiye ödenir.

Işe iade davasında kaç maaş alınır?

İş Kanunu 21.maddesinde “İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Işe iade davasını kazanan işçi işe başlamazsa ne olur?

İşçi, işe iade davasını kazanır ve kararın kesinleşmesini takip eden 10 gün içinde işe dönmek için işverenine başvurursa işe iade için gerekli prosedürü tamamlamış olur. Artık işverenin iradesini bekleyecektir. ... İşçi haklı bir neden olmadan işe başlamazsa herhangi bir alacak talebinde bulunamayacaktır.

Işe iade davasını kazanan işçi ne yapmalı?

Yani işe iade davasını kazanan işçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren 10 gün içerisinde işe başlamak için işverenine başvuruda bulunmak durumunda olup aksi halde süresi içerisinde başvuruda bulunmazsa, işverence yapılan fesih geçerli bir fesih haline gelir ve işçi boşta geçen süre ücreti ve işe ...

Işe iade davasında karar ne zaman kesinleşir?

İlk derece mahkemesinde işe iade davasının sonuçlanması durumunda taraflar tefhim ya da tebliğ ile hükümden haberdar olurlar ve temyiz süresi işlemeye başlar. Bu kararın temyiz edilmemesi üzerine teſhim veya tebliğden itibaren 8 günün sonunda karar kesinleşir.

İşçi işe iade edilmezse ne olur?

İşçinin İşe İade Talebine Karşın İşe Başlatılmaması İşe başlatmama tazminatı ödemesi, işveren tarafından işçinin işe iade talebinin kabul edilmediği tarih itibariyle, alması gereken kök ücret üzerinden yapılır. Bu tazminat vergiden muaf olup, sadece damga pulu kesilir.

Işe iade davasında faiz işler mi?

İşe iade davalarında alacak davalarında olduğu gibi dava tarihinden itibaren faiz işlemesi söz konusu olmamaktadır. İşe iade bir tespit davası olduğu için faize ilişkin sistem alacak davalarına göre farklıdır.

Işe iade tazminatı ne kadar?

Yargıtay'ın yerleşik kararları uyarınca, işe başlatmama tazminatı miktarı, yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem süreleri dikkate alınarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 aylık , 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5 aylık, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti ...

Ihbar tazminatında hangi faiz uygulanır?

İHBAR TAZMİNATINA YASAL FAİZ UYGULANACAĞI. ÖZETİ Dairemizin yerleşik kararlarına göre ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarına uygulanacak faiz türü, temerrüt tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yasal faizdir.