Doğumdan ne kadar sonra çalışılır?

İçindekiler:

1. Doğumdan ne kadar sonra çalışılır?
2. Yarı zamanlı çalışmadan kimler yararlanacak?
3. Süt izni ile yarı zamanlı çalışma birlikte kullanılabilecek mi?
4. Kısa ödenekten kimler faydalanır?
5. Yarı zamanlı çalışma ödeneği ne zaman bitecek?
6. Yarım çalışmada süt izni kullanılır mı?
7. Yarım gün çalışma hakkı nedir?
8. Kçö den kimler faydalanabilir?
9. Kısa çalışma ödeneği almak için kaç gün sigortalı olmak gerekir?
10. Kısa çalışma ödeneği ne zaman son bulacak?

Doğumdan ne kadar sonra çalışılır?

SGK'lı olarak çalışırken doğum yapan kadınlar, analık izni sonrasında birinci doğumda 2 ay ,ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 ay süreyle yarım gün (part-time) çalışıp tam maaş alabilir. Engelli çocuğu olanlarda ise bu süre 12 ay olarak uygulanıyor.

Yarı zamanlı çalışmadan kimler yararlanacak?

Yarım Çalışma Ödeneği, doğum ve evlat edinme sonrası kadınların hem çocuklarına bakabilmelerine hem de iş hayatına devam edebilmelerine destek sağlamak amacıyla uygulamaya konulmuştur. ... Yasaya göre, bu uygulamadan doğum yapan kadın ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek yararlanabiliyor.

Süt izni ile yarı zamanlı çalışma birlikte kullanılabilecek mi?

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca; 657 sayılı Kanun 104 üncü maddesinin F bendi hükmü gereğince verilen yarım günlük çalışma izni süt izni ile birlikte kullanılması mümkün bulunmamaktadır.

Kısa ödenekten kimler faydalanır?

Kısa çalışma talebinin uygun bulunması hâlinde kısa çalışmaya tabi tutulan işçilerden kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son gün süreyle prim ödemiş olma şartını taşıyan her bir işçi kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanır.

Yarı zamanlı çalışma ödeneği ne zaman bitecek?

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE ZAMAN BİTECEK, UZATILACAK MI? Daha önce alınan kararlar ile uzatılan kısa çalışma ödeneği 30 Haziran 2021 tarihi itibariyle sona erecek. Ekonomide salgın kaynaklı olumsuzlukların sürdüğünü savunan işverenler ise, kısa çalışma ödeneğinin 2021 yılının sonuna kadar devam etmesi talebini yineledi.

Yarım çalışmada süt izni kullanılır mı?

Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin bu hükümler uygulanmayacaktır. 6663 Sayılı Kanun ile 4447 Sayılı Kanuna eklenen EK MADDE-5 ile çalışanlar bu ücretsiz izinleri karşılığında yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanırlar.

Yarım gün çalışma hakkı nedir?

İş Kanunu kapsamında kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere belirli koşullar altında gün arasında haftalık çalışma ...

Kçö den kimler faydalanabilir?

Kısa çalışma talebinin uygun bulunması hâlinde kısa çalışmaya tabi tutulan işçilerden kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son gün süreyle prim ödemiş olma şartını taşıyan her bir işçi kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanır.

Kısa çalışma ödeneği almak için kaç gün sigortalı olmak gerekir?

Çalışanın, kısa çalışma ödeneğine başvuru yapılabilmesi için işverenin İŞKUR kaydı olmalıdır. Çalışan iş yerinde fiilen çalışmaya devam etmeli ve SGK gün şartlarını taşımalıdır. Çalışanın son 3 yıl içinde 450 gün primi olmalı ve son 60 gün kesintisiz prim ödemesi yapılmış olmalıdır.

Kısa çalışma ödeneği ne zaman son bulacak?

Daha önce alınan kararlar ile uzatılan kısa çalışma ödeneği 30 Haziran 2021 tarihi itibariyle sona erecek.