4857 sayılı kanuna göre belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste zincirleme yapılamaz Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren?

İçindekiler:

  1. 4857 sayılı kanuna göre belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste zincirleme yapılamaz Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren?
  2. Belirli süreli iş sözleşmesi kimlere yapılır?
  3. Belirli süreli iş sözleşmesi en az ne kadar?
  4. Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla kaç ay olur?
  5. Iş sözleşmesi personele verilir mi?
  6. Iş sözleşmesi yoksa ne olur?
  7. Iş sözleşmesi yapma zorunluluğu hangi durumlarda söz konusu olmaktadır?
  8. Iş sözleşmesi ücret yazılı olmak zorunda mı?
  9. Sürekli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
  10. Iş kanuna göre süresi en az ne kadar olan iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılması zorunludur?
  11. 4857 sayılı iş kanununa göre hangi süredeki iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur?
  12. 30 günden az süren işlere ne ad verilir?
  13. Iş hukukunun resmi kaynakları nelerdir?

4857 sayılı kanuna göre belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste zincirleme yapılamaz Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren?

4857 sayılı Kanunun 11'nci maddesinde; “Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. ... Aksi halde belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye dönüşecektir.

Belirli süreli iş sözleşmesi kimlere yapılır?

Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. ... İş kanununa göre belirli süreli iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması gerekmektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesi en az ne kadar?

O halde şunu söyleyebiliriz ki; belirli süreli iş sözleşmesi en az 1 günlük yapılabilir. Belirli süreli iş sözleşmesiyle ilgili bir azami süre de mevzuatımızda öngörülmemiştir. Bunun anlamı ise, belirli süreli iş sözleşmesinin süresine ilişkin bir üst sınır olmadığıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla kaç ay olur?

Bu süre 3 ay da olabilir, 1 yıl da, 5 yıl da. İşçi ile işverenin kendi iradeleri ile belirli süreli iş sözleşmesi kurmaları mümkündür, ama süreyi belirlemek konusunda işin niteliğine bağlıdırlar. İşin süreli olma özelliği ortadan kalktıysa ve devam ediyorsa sözleşme belirsiz süreliye dönecektir.

Iş sözleşmesi personele verilir mi?

Bu nedenle de işçi ile işveren arasında yapılan ve imzalanan yazılı iş sözleşmesinin bir nüshasının / örneğinin mutlaka işçiye verilmesi gerekir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 1 inci maddesinde; “Sözleşme, tarafların iradelerini karşılıklı ve birbirine uygun olarak açıklamalarıyla kurulur.

Iş sözleşmesi yoksa ne olur?

İş Yasası'nın 8. maddesine göre “İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir”. Bu nedenle -kanunda belirtilen haller dışında- iş sözleşmesinin yazılı yapılması zorunluluğu yoktur. ... İşçinin yazılı bir iş sözleşmesinin olmaması, işçinin yasal olarak iş sözleşmesi olmadığı anlamına gelmez.

Iş sözleşmesi yapma zorunluluğu hangi durumlarda söz konusu olmaktadır?

İş sözleşmesinin bir yıl ve daha uzun süreli olması halinde yasa gereği yazılı yapılması zorunlu olmakla birlikte, söz konusu sözleşme içeriğinin de 4857/8. Maddesinin son fıkrasında belirti- len belge de yer alması gereken hususları kapsamasının zorunlu olduğu görülmektedir.

Iş sözleşmesi ücret yazılı olmak zorunda mı?

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

Sürekli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?

İş sözleşmelerinin yazılı yapılması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinde; "Süresi bir yıl ve daha fazla olan sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur" denilmek suretiyle hükme bağlanmıştır. Ancak, iş sözleşmesi yazılı olarak yapılabileceği gibi, sözlü olarak da yapılabilir.

Iş kanuna göre süresi en az ne kadar olan iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılması zorunludur?

Cevap: İş kanunu (Md 8) e göre süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

4857 sayılı iş kanununa göre hangi süredeki iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur?

İş sözleşmesi, Kanun'da aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

30 günden az süren işlere ne ad verilir?

İş Kanununda belirtildiği üzere; “Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir.” Buna göre yapılan iş için öngörülen süre 30 günden az ise süreksiz bir iş anlaşması söz konusu olur.

Iş hukukunun resmi kaynakları nelerdir?

Kanunlar: İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu, Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu'ndaki sözleşmesine ilişkin hükümler hep iş hukukuna ilişkindir.