İçindekiler:
- Norm kadro fazlası öğretmen ne yapar?
- Norm kadro öğretmen ne demek?
- Norm fazlası olmak ne demek?
- Norm durumu ne demek?
- Depo Öğretmen ne demek?
- Norm fazlası nasıl yapılır?
- Kamuda norm kadro ne demek?
Norm kadro fazlası öğretmen ne yapar?
Norm kadro
fazlası olan
öğretmenlerin kendi branşları dışında maaş karşılığı olarak nöbet, idari görev, kütüphane memurluğu, atölye görevi gibi görevler bulunarak maaş karşılığı görevlerini doldurmaları istenmektedir.
Norm kadro öğretmen ne demek?
Norm Kadro, kamu kurum ve kuruluşlarının, görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmeleri için, olması gereken (ne daha görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmeleri için, olması gereken (ne daha az, ne de daha fazla) personel kadrosunun nitelik ve sayısal yönüyle belirlenmesidir.
Norm fazlası olmak ne demek?
"(3) Öğretmenlerden; herhangi bir nedenle istihdam alanı daralanlar ile görevli oldukları eğitim kurumlarında alanlarında
norm kadro sayısı azalanlar, hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılacak değerlendirme sonucunda hizmet puanı en az olandan başlamak üzere
norm kadro
fazlası olarak belirlenir.
Norm durumu ne demek?
Yerleşmiş olan ilke ya da yasa
durumu, kural olarak benimsenmiş düzgü. Fransızcadan gelen bir kelime olarak
norm çok fazla bilinmeyen ancak merak edilen sözcükler arasında yer almaktadır.
Depo Öğretmen ne demek?
MEB, ''
depo'' olarak tanımlanan norm kadro fazlası
öğretmenlerin görev yapması için çalışma yürütüyor. ... Eş, öğrenim ve sağlık gibi mazeretleri nedeniyle tayin isteyen
öğretmenler de koordinatör okula atanmak yerine
öğretmen ihtiyacı olan okullara atanacaklar.
Norm fazlası nasıl yapılır?
(2)
Norm kadro
fazlası müdür yardımcıları, hizmet puanı daha az olandan başlamak üzere belirlenir. Hizmet puanının eşit olması durumunda ise sırasıyla yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet süresi daha az olan
norm kadro
fazlası olarak belirlenir." hükümlerine göre değerlendirme yapılmaktadır.
Kamuda norm kadro ne demek?
Norm kadro ise 'İlgili personelin nitelik, sayı, sahip olacağı unvan ve derece şekilde tespit edilmesi, standart hale getirilmesi' olarak dile getirilmektedir. Özellikle
kamu kurum ve kuruluşlar için
kadro ele alımında bu kriterler geçerliliğini korumaktadır.