İçindekiler:
- Surekli iş göremezlik nedir?
- Geçici iş göremezlik ödeneği hangi durumlarda ödenir?
- Tam iş göremezlik geliri nedir?
- Geçici iş göremezlik ödeneğini kimler alabilir?
- Iş göremezlik ödeneği yüzde kaç?
- Sürekli iş göremezlik bayram ikramiyesi ne kadar?
Surekli iş göremezlik nedir?
Sürekli iş göremezlik geliri, işçinin
iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesinden sonra yapılan tedavi sonucu tamamen iyileşmemesi durumunda meslekte kazanma gücünden yoksun olması nedeniyle bağlanan gelirdir.
Geçici iş göremezlik ödeneği hangi durumlarda ödenir?
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NEDİR? Sigortalı çalışan vatandaşların kaza geçirmesi, hastalanması ya da bunlar dışında meslek hastalığına yakalanmasından sonra Sosyal Güvenlik Kurumu'nun, vatandaşın mağdur olmasının önüne geçmek amacıyla verilen ödemeye
iş görmezlik ödemesi (rapor parası) denir.
Tam iş göremezlik geliri nedir?
Tam iş göremezlik durumu söz konusu ise günlük kazancın tamamı dikkate alınır ve bu tutarın % 70'i
gelir olarak bağlanır. ... Kısmi
iş göremezlik halinde ise hesaplanan günlük kazancın % 70 hesaplandıktan sonra
iş göremezlik raporunda yer alan meslekte kazanma gücü kayıp oranı kadar dikkate alınarak
gelir bağlanır.
Geçici iş göremezlik ödeneğini kimler alabilir?
İşte
iş göremezlik ödeneğinden kimler yararlanabilir sorusunun cevabı; Sigortalı olarak bir işyerinde çalışmakta olan kişi işyerinde bir kaza geçirmiş ise veya işiyle alakalı olarak meslek hastalığından ötürü rapor almış ise SGK rapor parası alma hakkına sahiptir.
Iş göremezlik ödeneği yüzde kaç?
Sürekli tam
iş göremezlik durumunda sigortalı işçiye aylık kazancının %70'i oranında maaş bağlanmaktadır. Sürekli
iş göremezlik derecesi %100 olmayan kişilere de sürekli kısmi
iş göremezlik ödeneği bağlanır.
Sürekli iş göremezlik bayram ikramiyesi ne kadar?
Örneğin; meslekte kazanma gucu kayıp oranı %25 olması nedeniyle
sürekli iş göremezlik geliri almakta olanlara, 1.000 TL'nin %25'i oranında yani 250 TL tutarında
bayram ikramiyesi ödenir.
Bayram İkramiyelerinden herhangi bir kesinti yapılamaz.