İçindekiler:
- Hangi durumlarda kıdem tazminatı ödenmez?
- Kimler kıdem tazminatı alamaz?
- Hangi durumlarda işçi tazminat hakkı kazanır?
- Istifa eden işçi tazminat alır mı?
- Hangi sebeplerle tazminat alınır?
Hangi durumlarda kıdem tazminatı ödenmez?
İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde kıdemine göre, 6 aylık bir işçiyse bu durumun 2 haftadan fazla sürmesi, 6 ay-1,5 yıl arasında işçiyse 4 haftadan fazla sürmesi, 1,5 yıl- 3 yıl arasında işçiyse 6 haftadan fazla sürmesi, 3 yıldan fazla işçiyse 8 haftadan fazla sürmesi halinde işveren iş akdini haklı ...
Kimler kıdem tazminatı alamaz?
-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle fesih edilmesi, ... İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ve evlilik nedeniyle ayrılan işçi
kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi,
kıdem tazminatı alamamaktadır.
Hangi durumlarda işçi tazminat hakkı kazanır?
İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatına Hak
Kazanır?
İşçi,
iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse her şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. İşverenin
iş sözleşmesini feshetmesi halinde,
işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir.
Istifa eden işçi tazminat alır mı?
İstifa eden
işçi normalde kıdem tazminatı
alamaz. Ancak bazı durumlarda haklı nedenlerle
istifa eden
işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. ... Bazı durumlarda
işçi istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazabilmektedir.
Hangi sebeplerle tazminat alınır?
İşyerinden tazminat alma şartları;- İşçinin işyerinden, kendi rızası olmadan çıkarılması (mobbing) ya da işverenin işten çıkarması
- İşçi-işveren arasında gerçekleştirilen iş akdinin haksız yere feshedilmesi.
- İşçinin en az 1 yıldır çalışıyor olması
- İşçinin haklı bir sebep göstererek, işten kendi isteğiyle ayrılması
Daha fazla öğe...