İçindekiler:
- Pandemide tazminat alınabilir mi?
- İşten çıkmak istiyorum kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
- Pandemide işçi kendi istifa edebilir mi?
- İşçi istediği zaman istifa edebilir mi?
- Kendi isteği ile işten ayrılan izin parası alabilir mi?
- Pandemide istifa edilir mi?
- Çalışan istifa edebilir mi?
- Kısa çalışma ödeneği alan istifa edebilir mi?
Pandemide tazminat alınabilir mi?
Kural olarak istifa halinde çalışanlara hem normal dönemde hem de
pandemi dönemlerinde kıdem tazminatı ödenmemektedir. İstifa halinde kıdem tazminatına hak kazanma halleri 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun hala yürürlükte olan 14. maddesinde belirtilmiştir.
İşten çıkmak istiyorum kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
Kıdem
tazminatı almak için SSK'lı işçi olmak gerekir. İşyerinden
tazminat almak için, işçinin en az 1 yıl süreyle, kesintiye uğramadan, işyerinde çalışıyor olması gerekir. İşyerinden
tazminat almak için, iş sözleşme süresinin belirsiz olması gerekir. Belirli bir iş süresiyle sözleşme yapılmışsa,
tazminat alınamaz.
Pandemide işçi kendi istifa edebilir mi?
Pandemi döneminde işverence yapılan eşit davranma ilkesine aykırı uygulamalar da
işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturur. ...
İşçi bu durumu gerekçe göstererek noterden ihtar çekmek suretiyle kıdem tazminatını talep ederek, iş akdini feshedebilir.
İşçi istediği zaman istifa edebilir mi?
Kural olarak, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce
işçinin durumu işverene bildirilmesi gerekiyor. Yani
işçi işten ayrılmak isterse belli bir süre öncesinden durumu işverene yazıyla bildirmeli. ... Böyle durumlarda
işçi, durumu yazıyla işverene bildirip derhal işi bırakabilir.
Kendi isteği ile işten ayrılan izin parası alabilir mi?
Yukarıda da ifade etmiş olduğumuz üzere iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde kullanılmayan yıllık ücretli
izin hakları yıllık ücretli
izin alacağına dönüşecektir. Yani iş akdinin feshi itibariyle yıllık
izin ücreti muaccel hale gelecektir.
Pandemide istifa edilir mi?
Pandemi döneminde işverence yapılan eşit davranma ilkesine aykırı uygulamalar da işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturur. ... İşçi bu durumu gerekçe göstererek noterden ihtar çekmek suretiyle kıdem tazminatını talep ederek, iş akdini feshedebilir.
Çalışan istifa edebilir mi?
İşçinin işten
istifa etmesi yasak değildir. Getirilen kısıtlama yalnızca işverenin işçisini işten çıkarması ile ilgilidir. Getirilen işten çıkarma yasağı, işçinin
istifa etmesine engel değildir.
Kısa çalışma ödeneği alan istifa edebilir mi?
Kısa çalışmaya gidilen işyerlerinde
kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanan kişilerden son 3 yılda en az 600 günü olup son 120 gündür iş sözleşmesi bulunanlar,
kısa çalışma sonlandıktan sonra
istifa ederek işten ayrılırlarsa işsizlik maaşı alabilirler.