İçindekiler:
- 3600 den çıkış nasıl yapılır?
- Bir işyerinde kaç yıl çalışırsam tazminat alabilirim?
- 3600 den tazminat alma Kaç defa?
- 3600 den kıdem tazminatı nasıl alınır?
- 3600 kac kere kullanilir?
- 3600 evrakı ne kadar geçerli?
3600 den çıkış nasıl yapılır?
Bu haktan yararlanmak için belirlenen şartlar işe giriş tarihi ile ilgilidir. 18 yaşını doldurmuş olmak şartı ile ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesiyse, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü
3600 gün olan çalışan kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir.
Bir işyerinde kaç yıl çalışırsam tazminat alabilirim?
İş Kanunu'na göre
bir kişinin kıdem tazminatı alması için o
iş yerinde en az 1
yıl çalışması şarttır. 1 yılı dolduran ve işveren tarafından iş akdi sonlandırılan çalışanlara kıdem tazminatı verilir.
3600 den tazminat alma Kaç defa?
Bu yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma koşulunu sağlamak şatı ile işten ayrılıp kıdem tazminatını birçok kez alabilir. Bunun önünde yasal olarak hiçbir kısıtlama yoktur.
3600 den kıdem tazminatı nasıl alınır?
Bu haktan yararlanabilmek için, tarihinden önce çalışmaya başlayanların 15 yıl sigortalılık
3600 prim gününü, bu tarihten sonra çalışmaya başlayanların ise 25 yıl sigortalılık 4500 prim gününü veya 7000 günü tamamlamaları gerekiyor.
3600 kac kere kullanilir?
Ancak SGK bu yazıyı en fazla iki kez vermektedir. Yani, bir işçi 15 yıl 3.600 günle en fazla 2 kez kıdem tazminatı alabilir. Emeklilik için yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını sağlayan kişiler yeniden çalışmaya başlarlarsa ellerinde çok önemli bir koz oluyor.
3600 evrakı ne kadar geçerli?
Yasal durum şöyle; Toplam
3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5' e dayanmaktadır.