İhbar tazminatı hangi durumlarda alınır?

İçindekiler:

1. İhbar tazminatı hangi durumlarda alınır?
2. 10 ay çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

İhbar tazminatı hangi durumlarda alınır?

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı ne

10 ay çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Dolayısıyla, işçi her yıl için 30 günlük olmak üzere toplam 300 günlük ücreti tutarında yani 10 aylık ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. denle derhal fesih esasları dışında bir nedenle ve feshi halinde aynı bildirim süreleri işçi için de geçerli olup, buna aykırı iş sözleşmesi fesihlerinde işverenin ihbar tazminatı alma hakkı doğabilmektedir.